hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.31820/pt.28.2.3

Važnost motiva za postignućem i moći za rad na rukovodećoj poziciji, plaću i intrinzičnu motivaciju za posao

Mitja Ružojčić   ORCID icon orcid.org/0000-0001-8751-3367 ; Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, Odsjek za psihologiju, Zagreb, Hrvatska
Zvonimir Galić   ORCID icon orcid.org/0000-0001-5710-0975 ; Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, Odsjek za psihologiju, Zagreb, Hrvatska
Nataša Trojak ; Visoko učilište Algebra, Zagreb, Hrvatska

Puni tekst: hrvatski, PDF (540 KB) str. 271-289 preuzimanja: 299* citiraj
APA 6th Edition
Ružojčić, M., Galić, Z. i Trojak, N. (2019). Važnost motiva za postignućem i moći za rad na rukovodećoj poziciji, plaću i intrinzičnu motivaciju za posao. Psihologijske teme, 28 (2), 271-289. https://doi.org/10.31820/pt.28.2.3
MLA 8th Edition
Ružojčić, Mitja, et al. "Važnost motiva za postignućem i moći za rad na rukovodećoj poziciji, plaću i intrinzičnu motivaciju za posao." Psihologijske teme, vol. 28, br. 2, 2019, str. 271-289. https://doi.org/10.31820/pt.28.2.3. Citirano 25.09.2020.
Chicago 17th Edition
Ružojčić, Mitja, Zvonimir Galić i Nataša Trojak. "Važnost motiva za postignućem i moći za rad na rukovodećoj poziciji, plaću i intrinzičnu motivaciju za posao." Psihologijske teme 28, br. 2 (2019): 271-289. https://doi.org/10.31820/pt.28.2.3
Harvard
Ružojčić, M., Galić, Z., i Trojak, N. (2019). 'Važnost motiva za postignućem i moći za rad na rukovodećoj poziciji, plaću i intrinzičnu motivaciju za posao', Psihologijske teme, 28(2), str. 271-289. https://doi.org/10.31820/pt.28.2.3
Vancouver
Ružojčić M, Galić Z, Trojak N. Važnost motiva za postignućem i moći za rad na rukovodećoj poziciji, plaću i intrinzičnu motivaciju za posao. Psihologijske teme [Internet]. 2019 [pristupljeno 25.09.2020.];28(2):271-289. https://doi.org/10.31820/pt.28.2.3
IEEE
M. Ružojčić, Z. Galić i N. Trojak, "Važnost motiva za postignućem i moći za rad na rukovodećoj poziciji, plaću i intrinzičnu motivaciju za posao", Psihologijske teme, vol.28, br. 2, str. 271-289, 2019. [Online]. https://doi.org/10.31820/pt.28.2.3

Sažetak
U ovom je istraživanju vraćen fokus na dvije osobine koje su prije pojave petofaktorskog modela ličnosti, uz inteligenciju, smatrane ključnim odrednicama radnih i karijernih postignuća, motiv za postignućem i motiv za moći. Provjereno je hoće li ovi motivi predviđati tri važna radna ishoda: rad na rukovodećoj poziciji, plaću i intrinzičnu motivaciju za posao, povrh osobina petofaktorskog modela. Pri tome je rad na rukovodećoj poziciji operacionaliziran zauzimanjem posla na višim razinama organizacijske hijerarhije; plaća kao visina mjesečne neto plaće, a intrinzična motivacija za posao izmjerena je upitničkom mjerom. Istraživanje je provedeno na 160 zaposlenika različitih hrvatskih radnih organizacija, čiji su podaci prikupljeni internetskim anketnim upitnikom. Korelacijske i regresijske analize pokazale su da su motivi za postignućem i moći važna determinanta ovih radnih ishoda te ih objašnjavaju bolje od osobina petofaktorskog modela. Pri tome je motiv za postignućem bio važnija determinanta intrinzične motivacije za posao, a motiv za moći rukovodeće pozicije i plaće. Ovi nalazi pokazuju kako aspekti ličnosti koji su uže povezani s radnim kontekstom, kao što su motiv za postignućem i motiv za moći, imaju dodatnu vrijednost te bi ih se trebalo uzeti u obzir zajedno sa širokim osobinama petofaktorskog modela u svrhu što boljeg predviđanja radnih ishoda.

Ključne riječi
motiv za postignućem; motiv za moći; petofaktorski model ličnosti; rukovodeća pozicija; plaća; intrinzična motivacija za posao

Hrčak ID: 223182

URI
https://hrcak.srce.hr/223182

[engleski]

Posjeta: 647 *