Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.15516/cje.v21i2.3014
Ispitivanje veze između emocionalnog napora i razine organizacijskog cinizma kod nastavnika
Saadet Kuru Çetin
orcid.org/0000-0003-4847-5796
; Mugla Sıtkı Koçman University, Faculty of Education, Department of Educational Administration, Supervision, Planning and Economics
Sažetak
Ovo istraživanje ima za cilj odrediti vezu između emocionalnoga napora i razina organizacijskoga cinizma kod nastavnika zaposlenih u državnim obrazovnim institucijama u okrugu Mentese u provinciji Mugla u jugozapadnoj Turskoj. Za analizu podataka koristila se kanonička korelacijska analiza. Uzorak ispitanika sastojao se od 370 nastavnika zaposlenih u okrugu Mentese. Podaci su dobiveni s pomoću dviju skala. Prva je Skala emocionalnog napora koju su prilagodili Basım i Demirtas (2012). Druga je Skala organizacijskog cinizma koju su Brandes, Dharwadkar i Dean izradili 1999. godine, a turskom su je kontekstu prilagodili Karacaoglu i Ince (2012). Prema rezultatima istraživanja dobivene su tri kanoničke funkcije s obzirom na vezu između emocionalnog napora i percepcije organizacijskog cinizma nastavnika te je ustanovljeno da su dvije od tih triju kanoničkih funkcija statistički značajne. U kanoničkom modelu koji se sastoji od kumulativnih vrijednosti kanoničkih funkcija izračunato je da je zajednička kovarijanca skupina emocionalnog napora i organizacijskog cinizma 28 %.
Ključne riječi
kanonička korelacija; dubinska strategija emocionalnog napora; prirodno izražavanje emocija; organizacijski cinizam; površinska strategija emocionalnog napora nastavnika.
Hrčak ID:
225033
URI
Datum izdavanja:
26.6.2019.
Posjeta: 1.476 *