hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak

Aktuelni problemi kadrovske politike

Ivan Mandić ; Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, Hrvatska

Puni tekst: hrvatski, pdf (650 KB) str. 17-23 preuzimanja: 31* citiraj
APA 6th Edition
Mandić, I. (1988). Aktuelni problemi kadrovske politike. Ekonomski vjesnik, I (2), 17-23. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/228965
MLA 8th Edition
Mandić, Ivan. "Aktuelni problemi kadrovske politike." Ekonomski vjesnik, vol. I, br. 2, 1988, str. 17-23. https://hrcak.srce.hr/228965. Citirano 25.09.2020.
Chicago 17th Edition
Mandić, Ivan. "Aktuelni problemi kadrovske politike." Ekonomski vjesnik I, br. 2 (1988): 17-23. https://hrcak.srce.hr/228965
Harvard
Mandić, I. (1988). 'Aktuelni problemi kadrovske politike', Ekonomski vjesnik, I(2), str. 17-23. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/228965 (Datum pristupa: 25.09.2020.)
Vancouver
Mandić I. Aktuelni problemi kadrovske politike. Ekonomski vjesnik [Internet]. 1988 [pristupljeno 25.09.2020.];I(2):17-23. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/228965
IEEE
I. Mandić, "Aktuelni problemi kadrovske politike", Ekonomski vjesnik, vol.I, br. 2, str. 17-23, 1988. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/228965. [Citirano: 25.09.2020.]

Sažetak
Aktuelni problemi kadrovske politike izviru iz općih problema društva u vođenju kadrovske politike na razini društva i radnih organizacija, u nerazrješavanju problema u proširenoj reprodukciji, slaboj osposobljenosti poslovodnih i stručnih kadrova u organiziranju i vođenju poslova i nerazvijenom samoupravljaju. Sve to stvara prostor da se upravlja u ime radničke klase a onemogućuje se upravljanje same radničke klase, pa se predstavnici đruštveno-političkih organizacija direktno upliću u vođenje kadrovske politike OUR-a, posebno putem koordinacionih odbora za kadrovsku politiku i korištenja mogućnosti uvođenja privremenih mjera društvene zaštite. Zato je neophodno ukinuti koordinacione odbore i drastično smanjiti broj slučajeva ovlaštenja organima koji donose odluke iz područja privremenih mjera društvene zaštite. Kadrovska politika neodvojiva je od organizacije rada, a organizacija rada od tehnologije. Zato je značajno kako se shvaća funkcija proizvodnje i razvoja, uloga motivacije i stvaralaštva, te shvaćanje uloge znanja u kreiranju razvoja, donošenja odluka i uspostavljanja interkadrovskih odnosa. Tehnološke promjene vrše snažan utjecaj na međuljudske odnose te se s njima mora suočiti i kadrovska politika. U vezi s tim, ali i radi velike nezaposlenosti jedan od najtežih problema koje kadrovska politika u SFRJ treba razriješiti jest zapošljavanje putem razvijanja svih oblika vlasništva i organiziranim vođenjem odgovarajuće socijalne politike. Istovremenim sagledavanjem svih ovih problema i većom aktivnošću na njihovom razrješavanju mogu se očekivati značajni rezultati.

Ključne riječi
kadrovska politika; kadrovi; samoupravljanje; zapošljavanje;

Hrčak ID: 228965

URI
https://hrcak.srce.hr/228965

Posjeta: 69 *