Pregledni rad
https://doi.org/10.30925/zpfsr.40.3.6
I RAPPORTI CONTRATTUALI RIGUARDANTI IL LAVORO TEMPORANEO DI AGENZIA
Darja Senčur Peček
orcid.org/0000-0003-2327-3127
; Sveučilište u Mariboru, Pravni fakultet, Maribor, Slovenija
Sandra Laleta
; Sveučilište u Rijeci, Pravni fakultet, Rijeka, Hrvatska
Karla Kotulovski
; Sveučilište u Rijeci, Pravni fakultet, Rijeka, Hrvatska
Sažetak
agenzia. Precisamente, si esaminano le particolarità del contratto di lavoro tra l'agenzia (in qualità di datore di lavoro) ed il lavoratore; il rapporto contrattuale tra l'agenzia e l'utente, come anche il rapporto di fatto tra l'utente ed il lavoratore dell'agenzia. Quando si tratta del rapporto di lavoro tra l'agenzia ed il lavoratore si analizza in primo luogo il fatto che si qualifica come agenzia soltanto quel soggetto giuridico che
soddisfa dei criteri particolari. Si disamina anche la questione della determinazione della durata del rapporto di lavoro, del luogo in cu vengono compiute le mansioni, le particolarità legate ai diritti derivanti come anche il termine del rapporto di lavoro. L'agenzia e l'utente pur concludendo un contratto di diritto commerciale, incontrano nel loro rapporto limiti derivanti dal diritto del lavoro analizzati nel contributo. Il
terzo rapporto che viene analizzato nel contributo è quello tra l'utente ed il lavoratore, rapporto non formalizzato mediante la conclusione di un contratto, bensì regolato dalla legislazione giuslavorista sia sotto il profilo dei diritti dei lavoratori dell'agenzia, sia sotto il profilo della sua influenza sui rapporti di lavoro dei lavoratori dell'utente. Tali rapporti contrattuali si disaminano nei diritti del lavoro croato e sloveno, come
anche nel diritto dell'UE e nella good practice di alcuni paesi europei.
Ključne riječi
Lavoro interinale di agenzia; contratto di lavoro; contratto di assegnazione di lavoratori; Croazia, Slovenia; diritto dell'Unione europea; diritto comparato
Hrčak ID:
233531
URI
Datum izdavanja:
24.1.2020.
Posjeta: 3.410 *