hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.5559/di.29.1.06

Radni sati, konflikt radne i obiteljske uloge i psihofizičko zdravlje zaposlenih roditelja – postoje li razlike između žena i muškaraca?

Darja Maslić Seršić ; Filozofski fakultet, Zagreb
Ivana Kurtović ; Filozofski fakultet, Zagreb

Puni tekst: hrvatski, pdf (333 KB) str. 113-134 preuzimanja: 146* citiraj
APA 6th Edition
Maslić Seršić, D. i Kurtović, I. (2020). Radni sati, konflikt radne i obiteljske uloge i psihofizičko zdravlje zaposlenih roditelja – postoje li razlike između žena i muškaraca?. Društvena istraživanja, 29 (1), 113-134. https://doi.org/10.5559/di.29.1.06
MLA 8th Edition
Maslić Seršić, Darja i Ivana Kurtović. "Radni sati, konflikt radne i obiteljske uloge i psihofizičko zdravlje zaposlenih roditelja – postoje li razlike između žena i muškaraca?." Društvena istraživanja, vol. 29, br. 1, 2020, str. 113-134. https://doi.org/10.5559/di.29.1.06. Citirano 23.09.2020.
Chicago 17th Edition
Maslić Seršić, Darja i Ivana Kurtović. "Radni sati, konflikt radne i obiteljske uloge i psihofizičko zdravlje zaposlenih roditelja – postoje li razlike između žena i muškaraca?." Društvena istraživanja 29, br. 1 (2020): 113-134. https://doi.org/10.5559/di.29.1.06
Harvard
Maslić Seršić, D., i Kurtović, I. (2020). 'Radni sati, konflikt radne i obiteljske uloge i psihofizičko zdravlje zaposlenih roditelja – postoje li razlike između žena i muškaraca?', Društvena istraživanja, 29(1), str. 113-134. https://doi.org/10.5559/di.29.1.06
Vancouver
Maslić Seršić D, Kurtović I. Radni sati, konflikt radne i obiteljske uloge i psihofizičko zdravlje zaposlenih roditelja – postoje li razlike između žena i muškaraca?. Društvena istraživanja [Internet]. 2020 [pristupljeno 23.09.2020.];29(1):113-134. https://doi.org/10.5559/di.29.1.06
IEEE
D. Maslić Seršić i I. Kurtović, "Radni sati, konflikt radne i obiteljske uloge i psihofizičko zdravlje zaposlenih roditelja – postoje li razlike između žena i muškaraca?", Društvena istraživanja, vol.29, br. 1, str. 113-134, 2020. [Online]. https://doi.org/10.5559/di.29.1.06

Sažetak
Cilj istraživanja bio je ispitati mehanizme koji leže u podlozi
odnosa između broja radnih sati i psihofizičkoga zdravlja
zaposlenih roditelja te provjeriti moderatorski učinak spola na
ovaj odnos. Postavljeni model, koji je uključivao medijacijske
učinke dviju dimenzija konflikta rad – obitelj (vremenski i konflikt
opterećenja) ispitan je na prigodnom uzorku zaposlenih roditelja
(n = 377; 55,2 % majki). Subjektivno psihofizičko zdravlje
mjereno je Skalom muskuloskeletalnih simptoma (Barton i sur.,
1995) i Upitnikom općega zdravlja-12 (Goldberg, 1988).
Konflikt radne i obiteljske uloge zbog prelijevanja radne domene
u obiteljsku mjeren je Skalom vremenskoga konflikta i Skalom
konflikta opterećenja (Carlson, Kacmar i Williams, 2000).
Rezultati su pokazali da su radni sati samostalan prediktor obiju
dimenzija konflikta rad – obitelj te je utvrđen moderatorski
učinak spola na odnos između broja radnih sati i zdravlja
sudionika. Broj radnih sati značajno je pozitivno povezan sa
samoprocijenjenim psihičkim i tjelesnim zdravljem majki, ali ne i
očeva. Ovu povezanost potpuno posreduje konflikt opterećenja.
Suprotno očekivanjima, vremenski konflikt ne posreduje odnos
između broja radnih sati i zdravlja zaposlenih majki.

Ključne riječi
radni sati; konflikt opterećenja rad – obitelj; vremenski konflikt rad – obitelj; psihofizičko zdravlje; zaposleni roditelji; rod; spol

Hrčak ID: 235751

URI
https://hrcak.srce.hr/235751

[engleski]

Posjeta: 325 *