Prethodno priopćenje

UTJECAJ UPRAVLJANJA TALENTIMA NA KREIRANJE VRIJEDNOSTI U KOMPANIJI

Katarina Kafadar ; Sveučilište/Univerzitet “VITEZ” Fakultet poslovne ekonomije
Jamila Jaganjac orcid.org/0000-0001-9587-3098 ; Sveučilište/Univerzitet “VITEZ” Fakultet poslovne ekonomije

Sažetak

Upravljanje ljudskim resursima strateška je aktivnost koja utječe na stvaranje vrijednosti u tvrtki i može doprinjeti njenom uspjehu u dugom roku. Interes za upravljanjem talentima kao ključnim zaposlenicima je nastao u izrazito kompetitivnom okruženju koje zahtijeva stalno povećavanje konkurentskog kapaciteta kompanija i stjecanje strateške prednosti intenzivnim angažmanom nematerijalnih resursa. Pretpostavka učinkovitog upravljanja talentima je adekvatan sustav upravljanja znanjem u tvrtki, uz primjenu modela procjene uspješnosti zaposlenika s ciljem identifikacije talenata koji u najvećoj mjeri stvaraju vrijednost za tvrtku. Atraktivni motivacijski paketi ključni su za procese privlačenja, ali i zadržavanja talenata u kompanijama, obzirom da u određenom stupnju razvoja karijere mogu prevladati specifični faktori njihovog zadovoljstva. Odlaskom talenata jedan dio njihovog znanja ostaje ugrađen u kompanijske procese, proizvode i usluge, ali se gubi potencijal za buduće poslovne pothvate, čime se stvara rizik gubitka današnje efektivnosti u budućim aktivnostima. Rad istražuje sustave upravljanja talentima u ispitanim tvrtkama. Rezultati ukazuju na svjesnost kompanija o utjecaju talenata na kreiranje vrijednosti, ali i na potrebu povezivanja upravljanja talentima sa strategijom i razvoj poticaja za inovativna rješenja koja talenti kreiraju.

Ključne riječi

talenti; upravljanje znanjem; vrijednost; motivacija; procjena uspješnosti.

Hrčak ID:

235907

URI

https://hrcak.srce.hr/235907

Datum izdavanja:

20.3.2020.

Posjeta: 1.212 *