hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.5613/rzs.50.1.1

Je li društveno poduzetništvo bolje za radnike? Utjecaj radnog iskustva u hrvatskim društvenim zadrugama na percipiranu dobrobit radnika

Jelena Puđak ; Institut društvenih znanosti Ivo Pilar, Hrvatska
Dražen Šimleša ; Institut društvenih znanosti Ivo Pilar, Hrvatska

Puni tekst: engleski, pdf (368 KB) str. 7-30 preuzimanja: 99* citiraj
APA 6th Edition
Puđak, J. i Šimleša, D. (2020). Is Social Entrepreneurship Better for Workers? The Influence of Work Experience in Croatian Social Cooperatives on Perceived Well-Being. Revija za sociologiju, 50 (1), 7-30. https://doi.org/10.5613/rzs.50.1.1
MLA 8th Edition
Puđak, Jelena i Dražen Šimleša. "Is Social Entrepreneurship Better for Workers? The Influence of Work Experience in Croatian Social Cooperatives on Perceived Well-Being." Revija za sociologiju, vol. 50, br. 1, 2020, str. 7-30. https://doi.org/10.5613/rzs.50.1.1. Citirano 12.07.2020.
Chicago 17th Edition
Puđak, Jelena i Dražen Šimleša. "Is Social Entrepreneurship Better for Workers? The Influence of Work Experience in Croatian Social Cooperatives on Perceived Well-Being." Revija za sociologiju 50, br. 1 (2020): 7-30. https://doi.org/10.5613/rzs.50.1.1
Harvard
Puđak, J., i Šimleša, D. (2020). 'Is Social Entrepreneurship Better for Workers? The Influence of Work Experience in Croatian Social Cooperatives on Perceived Well-Being', Revija za sociologiju, 50(1), str. 7-30. https://doi.org/10.5613/rzs.50.1.1
Vancouver
Puđak J, Šimleša D. Is Social Entrepreneurship Better for Workers? The Influence of Work Experience in Croatian Social Cooperatives on Perceived Well-Being. Revija za sociologiju [Internet]. 2020 [pristupljeno 12.07.2020.];50(1):7-30. https://doi.org/10.5613/rzs.50.1.1
IEEE
J. Puđak i D. Šimleša, "Is Social Entrepreneurship Better for Workers? The Influence of Work Experience in Croatian Social Cooperatives on Perceived Well-Being", Revija za sociologiju, vol.50, br. 1, str. 7-30, 2020. [Online]. https://doi.org/10.5613/rzs.50.1.1

Sažetak
Osnovna je namjera ovoga rada istražiti motivacije, vrijednosti i zadovoljstvo na radnome mjestu radnika zaposlenih u sektoru društvenog poduzetništva. Kvalitativnim istraživanjem obuhvatili smo deset socijalnih zadruga kako bismo interpretirali iskustva rada u društvenom poduzetništvu iz perspektive samih radnika. Iz rezultata istraživanja može se zaključiti kako sugovornici/radnici u društvenim poduzećima daju prednost intrinzičnoj motivaciji i intrinzičnim vrijednostima vezanim uz radno mjesto, pozitivno opisuju uvjete rada u društvenom poduzetništvu te dijele percepciju porasta kvalitete života otkad rade u društvenom poduzeću. Veze koje smo opisali u istraživanju između motivacija, radnog iskustva i participatornog upravljanja omogućuju proširenje postojećih zaključaka istraživanja motivacija i zadovojstva na radu u sektoru društvene ekonomije.

Ključne riječi
društveno poduzetništvo; intrinzična motivacija; vrijednosti; zadovoljstvo na radnome mjestu

Hrčak ID: 237757

URI
https://hrcak.srce.hr/237757

[engleski]

Posjeta: 183 *