 |
 |
 |
Pregledni rad
Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju
dr.sc. Katarina Sokić
dr.sc. Sanja Gutić Martinčić
Martina Bakić, struč.spec.oec.
| Puni tekst: hrvatski, pdf (160 KB) | str. 23-50 | citiraj | |
|
APA 6th Edition Sokić, d.s.K., Gutić Martinčić, d.s.S. i Bakić, struč.spec.oec., M. (2019). Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju. FIP - Financije i pravo, 7 (2), 23-50. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/238086 MLA 8th Edition Sokić, dr.sc. Katarina, et al. "Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju." FIP - Financije i pravo, vol. 7, br. 2, 2019, str. 23-50. https://hrcak.srce.hr/238086. Citirano 15.07.2020. Chicago 17th Edition Sokić, dr.sc. Katarina, dr.sc. Sanja Gutić Martinčić i Martina Bakić, struč.spec.oec.. "Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju." FIP - Financije i pravo 7, br. 2 (2019): 23-50. https://hrcak.srce.hr/238086 Harvard Sokić, d.s.K., Gutić Martinčić, d.s.S., i Bakić, struč.spec.oec., M. (2019). 'Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju', FIP - Financije i pravo, 7(2), str. 23-50. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/238086 (Datum pristupa: 15.07.2020.) Vancouver Sokić dsK, Gutić Martinčić dsS, Bakić, struč.spec.oec. M. Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju. FIP - Financije i pravo [Internet]. 2019 [pristupljeno 15.07.2020.];7(2):23-50. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/238086 IEEE d.s.K. Sokić, d.s.S. Gutić Martinčić i M. Bakić, struč.spec.oec., "Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju", FIP - Financije i pravo, vol.7, br. 2, str. 23-50, 2019. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/238086. [Citirano: 15.07.2020.] |
|||
Sažetak
Cilj ovog rada bio je ispitati ulogu osobina ličnosti u razumijevanju organizacijskog ponašanja. U prvom dijelu ovog rada opisali smo neke dominantne modele ličnosti kao što su Petofaktorski model ličnosti i HEXACO model ličnosti. U sljedećem odjeljku opisani su osnovni oblici organizacijskog ponašanja (tj. uspjeh u osnovnim radnim zadacima, odgovorno organizacijsko ponašanje i kontraproduktivno radno ponašanje). Empirijski dokazi o odnosu između normalnih i tamnih osobina ličnosti i radnog ponašanja prikazani su u središnjem dijelu ovog rada. Na temelju ovog pregleda možemo zaključiti da su osobine ličnosti važne za razumijevanje organizacijskog ponašanja i mogu se koristiti u predviđanju različitih aspekata ponašanja u radnom okruženju.
Ključne riječi
ličnost; organizacijsko ponašanje; Petofaktorski model ličnosti; HEXACO model ličnosti; mračna trijada
Hrčak ID: 238086
URI
https://hrcak.srce.hr/238086
Moj profil