hrcak mascot   Srce   HID

FIP - Financije i pravo, Vol. 7 No. 2, 2019.

Pregledni rad

Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju

dr.sc. Katarina Sokić
dr.sc. Sanja Gutić Martinčić
Martina Bakić, struč.spec.oec.

Puni tekst: hrvatski, pdf (160 KB) str. 23-50 preuzimanja: 295* citiraj
APA 6th Edition
Sokić, d.s.K., Gutić Martinčić, d.s.S. i Bakić, struč.spec.oec., M. (2019). Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju. FIP - Financije i pravo, 7 (2), 23-50. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/238086
MLA 8th Edition
Sokić, dr.sc. Katarina, et al. "Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju." FIP - Financije i pravo, vol. 7, br. 2, 2019, str. 23-50. https://hrcak.srce.hr/238086. Citirano 26.01.2021.
Chicago 17th Edition
Sokić, dr.sc. Katarina, dr.sc. Sanja Gutić Martinčić i Martina Bakić, struč.spec.oec.. "Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju." FIP - Financije i pravo 7, br. 2 (2019): 23-50. https://hrcak.srce.hr/238086
Harvard
Sokić, d.s.K., Gutić Martinčić, d.s.S., i Bakić, struč.spec.oec., M. (2019). 'Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju', FIP - Financije i pravo, 7(2), str. 23-50. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/238086 (Datum pristupa: 26.01.2021.)
Vancouver
Sokić dsK, Gutić Martinčić dsS, Bakić, struč.spec.oec. M. Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju. FIP - Financije i pravo [Internet]. 2019 [pristupljeno 26.01.2021.];7(2):23-50. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/238086
IEEE
d.s.K. Sokić, d.s.S. Gutić Martinčić i M. Bakić, struč.spec.oec., "Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju", FIP - Financije i pravo, vol.7, br. 2, str. 23-50, 2019. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/238086. [Citirano: 26.01.2021.]

Sažetak
Cilj ovog rada bio je ispitati ulogu osobina ličnosti u razumijevanju organizacijskog ponašanja. U prvom dijelu ovog rada opisali smo neke dominantne modele ličnosti kao što su Petofaktorski model ličnosti i HEXACO model ličnosti. U sljedećem odjeljku opisani su osnovni oblici organizacijskog ponašanja (tj. uspjeh u osnovnim radnim zadacima, odgovorno organizacijsko ponašanje i kontraproduktivno radno ponašanje). Empirijski dokazi o odnosu između normalnih i tamnih osobina ličnosti i radnog ponašanja prikazani su u središnjem dijelu ovog rada. Na temelju ovog pregleda možemo zaključiti da su osobine ličnosti važne za razumijevanje organizacijskog ponašanja i mogu se koristiti u predviđanju različitih aspekata ponašanja u radnom okruženju.

Ključne riječi
ličnost; organizacijsko ponašanje; Petofaktorski model ličnosti; HEXACO model ličnosti; mračna trijada

Hrčak ID: 238086

URI
https://hrcak.srce.hr/238086

Posjeta: 436 *