hrcak mascot   Srce   HID

Pregledni rad
https://doi.org/10.38190/ope.10.1.11

Odnos upravljanja radnom uspješnošću i kompenzacijskog menadžmenta u velikim poduzećima u Republici Hrvatskoj

Vinko Mostarac   ORCID icon orcid.org/0000-0001-6895-0705 ; Hrvatska gospodarska komora
Danijel Knežević   ORCID icon orcid.org/0000-0003-0422-4610 ; Europska poslovna škola Zagreb
Ivan Budimir ; Hrvatska narodna banka

Puni tekst: hrvatski, pdf (977 KB) str. 147-162 preuzimanja: 175* citiraj
APA 6th Edition
Mostarac, V., Knežević, D. i Budimir, I. (2020). Odnos upravljanja radnom uspješnošću i kompenzacijskog menadžmenta u velikim poduzećima u Republici Hrvatskoj. Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, 10 (1), 147-162. https://doi.org/10.38190/ope.10.1.11
MLA 8th Edition
Mostarac, Vinko, et al. "Odnos upravljanja radnom uspješnošću i kompenzacijskog menadžmenta u velikim poduzećima u Republici Hrvatskoj." Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, vol. 10, br. 1, 2020, str. 147-162. https://doi.org/10.38190/ope.10.1.11. Citirano 20.04.2021.
Chicago 17th Edition
Mostarac, Vinko, Danijel Knežević i Ivan Budimir. "Odnos upravljanja radnom uspješnošću i kompenzacijskog menadžmenta u velikim poduzećima u Republici Hrvatskoj." Obrazovanje za poduzetništvo - E4E 10, br. 1 (2020): 147-162. https://doi.org/10.38190/ope.10.1.11
Harvard
Mostarac, V., Knežević, D., i Budimir, I. (2020). 'Odnos upravljanja radnom uspješnošću i kompenzacijskog menadžmenta u velikim poduzećima u Republici Hrvatskoj', Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, 10(1), str. 147-162. https://doi.org/10.38190/ope.10.1.11
Vancouver
Mostarac V, Knežević D, Budimir I. Odnos upravljanja radnom uspješnošću i kompenzacijskog menadžmenta u velikim poduzećima u Republici Hrvatskoj. Obrazovanje za poduzetništvo - E4E [Internet]. 2020 [pristupljeno 20.04.2021.];10(1):147-162. https://doi.org/10.38190/ope.10.1.11
IEEE
V. Mostarac, D. Knežević i I. Budimir, "Odnos upravljanja radnom uspješnošću i kompenzacijskog menadžmenta u velikim poduzećima u Republici Hrvatskoj", Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, vol.10, br. 1, str. 147-162, 2020. [Online]. https://doi.org/10.38190/ope.10.1.11

Sažetak
U suvremenim poduzećima jedan je od glavnih izazova pronaći način kako motivirati i zadržati kvalitetne zaposlenike. Kako bi se u tome uistinu i uspjelo, poduzeća kontinuirano prate radnu uspješnost zaposlenika, a na temelju toga uvode i primjenjuju određene elemente sustava nagrađivanja. Glavni cilj ovog rada je istražiti sustav upravljanja radnom uspješnošću i koncept kompenzacijskog menadžmenta te njihov odnos u velikim poduzećima u Republici Hrvatskoj. U tu svrhu je provedeno anketno istraživanje na uzorku zaposlenika u velikim poduzećima u Republici Hrvatskoj. Nalazi istraživanja ukazuju na relevantnost i potrebu za daljnjim kontinuiranim razvojem i povezivanjem sustava praćenja radne uspješnosti i kompenzacijskog menadžmenta u poduzećima.

Ključne riječi
upravljanje radnom uspješnošću; kompenzacijski menadžment; velika poduzeća, Hrvatska

Hrčak ID: 239706

URI
https://hrcak.srce.hr/239706

[engleski]

Posjeta: 430 *