hrcak mascot   Srce   HID

Ostalo

Kakvu vrstu organizacijske kulture imaju naše knjižnice? Primjer Gradske i sveučilišne knjižnice u Osijeku

Marinela Šmider ; Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Gradska i sveučilišna knjižnica Osijek
Kornelija Petr Balog ; Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Filozofski fakultet, Odsjek za informacijske znanosti

Puni tekst: hrvatski, pdf (1 MB) str. 71-96 preuzimanja: 7* citiraj
APA 6th Edition
Šmider, M. i Petr Balog, K. (2012). Kakvu vrstu organizacijske kulture imaju naše knjižnice? Primjer Gradske i sveučilišne knjižnice u Osijeku. Knjižničarstvo, 15/16 (2011/2012) (1-2), 71-96. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/239759
MLA 8th Edition
Šmider, Marinela i Kornelija Petr Balog. "Kakvu vrstu organizacijske kulture imaju naše knjižnice? Primjer Gradske i sveučilišne knjižnice u Osijeku." Knjižničarstvo, vol. 15/16 (2011/2012), br. 1-2, 2012, str. 71-96. https://hrcak.srce.hr/239759. Citirano 11.08.2020.
Chicago 17th Edition
Šmider, Marinela i Kornelija Petr Balog. "Kakvu vrstu organizacijske kulture imaju naše knjižnice? Primjer Gradske i sveučilišne knjižnice u Osijeku." Knjižničarstvo 15/16 (2011/2012), br. 1-2 (2012): 71-96. https://hrcak.srce.hr/239759
Harvard
Šmider, M., i Petr Balog, K. (2012). 'Kakvu vrstu organizacijske kulture imaju naše knjižnice? Primjer Gradske i sveučilišne knjižnice u Osijeku', Knjižničarstvo, 15/16 (2011/2012)(1-2), str. 71-96. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/239759 (Datum pristupa: 11.08.2020.)
Vancouver
Šmider M, Petr Balog K. Kakvu vrstu organizacijske kulture imaju naše knjižnice? Primjer Gradske i sveučilišne knjižnice u Osijeku. Knjižničarstvo [Internet]. 2012 [pristupljeno 11.08.2020.];15/16 (2011/2012)(1-2):71-96. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/239759
IEEE
M. Šmider i K. Petr Balog, "Kakvu vrstu organizacijske kulture imaju naše knjižnice? Primjer Gradske i sveučilišne knjižnice u Osijeku", Knjižničarstvo, vol.15/16 (2011/2012), br. 1-2, str. 71-96, 2012. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/239759. [Citirano: 11.08.2020.]

Sažetak
Rad daje prikaz istraživanja organizacijske kulture u Gradskoj i sveučilišnoj knjižnici u Osijeku. Poznavanje postojeće organizacijske kulture važno je za sve one koji planiraju uvoditi promjene u svoje poslovanje jer do učinkovitih promjena može doći samo ukoliko se prije toga napravi uspješna promjena postojeće organizacijske kulture u organizaciji.
Prilikom istraživanja koristio se instrument pod nazivom „Organizational Culture Assessment Instrument“ ili skraćeno OCAI. Ovo je upitnik koji ispitanike traži da iskažu svoje slaganje s tvrdnjama organiziranim u šest tematskih skupina. Istraživanje je pokazalo da u knjižnici prevladava klanska organizacijska kultura.

Ključne riječi
organizacijska kultura, Gradska i sveučilišna knjižnica Osijek, OCAI

Hrčak ID: 239759

URI
https://hrcak.srce.hr/239759

[engleski]

Posjeta: 12 *