hrcak mascot   Srce   HID

Ostalo

What kind of organizational culture have Croatian libraries? Example of the City and University Library in Osijek

Marinela Šmider ; Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Gradska i sveučilišna knjižnica Osijek
Kornelija Petr Balog ; Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Filozofski fakultet, Odsjek za informacijske znanosti

Puni tekst: hrvatski, pdf (1 MB) str. 71-96 preuzimanja: 7* citiraj
APA 6th Edition
Šmider, M. i Petr Balog, K. (2012). Kakvu vrstu organizacijske kulture imaju naše knjižnice? Primjer Gradske i sveučilišne knjižnice u Osijeku. Knjižničarstvo, 15/16 (2011/2012) (1-2), 71-96. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/239759
MLA 8th Edition
Šmider, Marinela i Kornelija Petr Balog. "Kakvu vrstu organizacijske kulture imaju naše knjižnice? Primjer Gradske i sveučilišne knjižnice u Osijeku." Knjižničarstvo, vol. 15/16 (2011/2012), br. 1-2, 2012, str. 71-96. https://hrcak.srce.hr/239759. Citirano 04.08.2020.
Chicago 17th Edition
Šmider, Marinela i Kornelija Petr Balog. "Kakvu vrstu organizacijske kulture imaju naše knjižnice? Primjer Gradske i sveučilišne knjižnice u Osijeku." Knjižničarstvo 15/16 (2011/2012), br. 1-2 (2012): 71-96. https://hrcak.srce.hr/239759
Harvard
Šmider, M., i Petr Balog, K. (2012). 'Kakvu vrstu organizacijske kulture imaju naše knjižnice? Primjer Gradske i sveučilišne knjižnice u Osijeku', Knjižničarstvo, 15/16 (2011/2012)(1-2), str. 71-96. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/239759 (Datum pristupa: 04.08.2020.)
Vancouver
Šmider M, Petr Balog K. Kakvu vrstu organizacijske kulture imaju naše knjižnice? Primjer Gradske i sveučilišne knjižnice u Osijeku. Knjižničarstvo [Internet]. 2012 [pristupljeno 04.08.2020.];15/16 (2011/2012)(1-2):71-96. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/239759
IEEE
M. Šmider i K. Petr Balog, "Kakvu vrstu organizacijske kulture imaju naše knjižnice? Primjer Gradske i sveučilišne knjižnice u Osijeku", Knjižničarstvo, vol.15/16 (2011/2012), br. 1-2, str. 71-96, 2012. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/239759. [Citirano: 04.08.2020.]

Sažetak
This paper presents findings of the research of organizational culture at the City and University Library in Osijek. The awareness of type of the present organizational culture is crucial for all those who plan the introduction of changes in the activities of a certain organization. Namely, whether those changes will succeed or fail depends on whether the organizational culture was changed before the changes were introduced.
During the research the “Organizational Culture Assessment Instrument” (OCAI) was used. This is the questionnaire that asks the respondents to agree with a number of statements divided into six thematic groups. The research showed that clan culture prevails at the City and University Library in Osijek.

Ključne riječi
organizational culture, City and University Library Osijek, OCAI

Hrčak ID: 239759

URI
https://hrcak.srce.hr/239759

[hrvatski]

Posjeta: 12 *