hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.17818/EMIP/2020/2.1

ORGANIZACIJSKA KULTURA I POSLOVNA USPJEŠNOST PODUZEĆA: PERSPEKTIVA SUPARNIČKIH VRIJEDNOSTI U KONTEKSTU HRVATSKOG ICT SEKTORA

Dijana Mečev   ORCID icon orcid.org/0000-0001-8759-8030 ; Veleučilište u Šibeniku
Dragana Grubišić   ORCID icon orcid.org/0000-0001-7848-8139 ; Ekonomski fakultet u Splitu

Puni tekst: hrvatski, pdf (476 KB) str. 327-346 preuzimanja: 165* citiraj
APA 6th Edition
Mečev, D. i Grubišić, D. (2020). ORGANIZACIJSKA KULTURA I POSLOVNA USPJEŠNOST PODUZEĆA: PERSPEKTIVA SUPARNIČKIH VRIJEDNOSTI U KONTEKSTU HRVATSKOG ICT SEKTORA. Ekonomska misao i praksa, 29 (2), 327-346. https://doi.org/10.17818/EMIP/2020/2.1
MLA 8th Edition
Mečev, Dijana i Dragana Grubišić. "ORGANIZACIJSKA KULTURA I POSLOVNA USPJEŠNOST PODUZEĆA: PERSPEKTIVA SUPARNIČKIH VRIJEDNOSTI U KONTEKSTU HRVATSKOG ICT SEKTORA." Ekonomska misao i praksa, vol. 29, br. 2, 2020, str. 327-346. https://doi.org/10.17818/EMIP/2020/2.1. Citirano 20.04.2021.
Chicago 17th Edition
Mečev, Dijana i Dragana Grubišić. "ORGANIZACIJSKA KULTURA I POSLOVNA USPJEŠNOST PODUZEĆA: PERSPEKTIVA SUPARNIČKIH VRIJEDNOSTI U KONTEKSTU HRVATSKOG ICT SEKTORA." Ekonomska misao i praksa 29, br. 2 (2020): 327-346. https://doi.org/10.17818/EMIP/2020/2.1
Harvard
Mečev, D., i Grubišić, D. (2020). 'ORGANIZACIJSKA KULTURA I POSLOVNA USPJEŠNOST PODUZEĆA: PERSPEKTIVA SUPARNIČKIH VRIJEDNOSTI U KONTEKSTU HRVATSKOG ICT SEKTORA', Ekonomska misao i praksa, 29(2), str. 327-346. https://doi.org/10.17818/EMIP/2020/2.1
Vancouver
Mečev D, Grubišić D. ORGANIZACIJSKA KULTURA I POSLOVNA USPJEŠNOST PODUZEĆA: PERSPEKTIVA SUPARNIČKIH VRIJEDNOSTI U KONTEKSTU HRVATSKOG ICT SEKTORA. Ekonomska misao i praksa [Internet]. 2020 [pristupljeno 20.04.2021.];29(2):327-346. https://doi.org/10.17818/EMIP/2020/2.1
IEEE
D. Mečev i D. Grubišić, "ORGANIZACIJSKA KULTURA I POSLOVNA USPJEŠNOST PODUZEĆA: PERSPEKTIVA SUPARNIČKIH VRIJEDNOSTI U KONTEKSTU HRVATSKOG ICT SEKTORA", Ekonomska misao i praksa, vol.29, br. 2, str. 327-346, 2020. [Online]. https://doi.org/10.17818/EMIP/2020/2.1

Sažetak
Cilj rada bio je istražiti povezanost organizacijske kulture i poslovne uspješnosti poduzeća. Za potrebe istraživanja organizacijska kultura je diferencirana prema tipologiji utemeljenoj na Modelu suparničkih vrijednosti. Empirijsko istraživanje je provedeno u 21 srednjem i velikom poduzeću ICT sektora hrvatskog gospodarstva. U tim je poduzećima ispitano ukupno 647 ispitanika. Rezultati istraživanja pokazali su da je organizacijska kultura bitna odrednica identiteta i sposobnosti srednjih i velikih poduzeća, pošto se pokazalo kako postoji statistički značajna razlika u poslovnoj uspješnosti poduzeća s obzirom na njihov dominantan tip organizacijske kulture. Dodatno, nađeno je da su poduzeća s dominantnim hijerarhijskim tipom organizacijske kulture statistički značajno manje poslovno uspješna od svih ostalih srednjih i velikih poduzeća istraživanog sektora. Iako se pretpostavljalo da će poduzeća s dominantnim tržišnim tipom organizacijske kulture biti poslovno najuspješnija u svom sektoru, istraživanje je pokazalo da su to poduzeća s dominantnim adhokratskim tipom organizacijske kulture. Implikacije navedenih rezultata ovim su jasne. Poduzeća koja teže biti poslovno uspješnija trebala bi biti eksterno orijentirana i fleksibilna u svojem poslovanju.

Ključne riječi
organizacijska kultura; poslovna uspješnost; Model suparničkih vrijednosti

Hrčak ID: 247875

URI
https://hrcak.srce.hr/247875

Posjeta: 366 *