Prethodno priopćenje
Upravljanje ljudskim resursima na rastućim tržištima u ekonomiji znanja-pristup ustavne dinamike
Mirjana Pejić Bach
Sažetak
Poduzeća koja pružaju intelektualne usluge često su mala i srednje velika
poduzeća čiji su glavni resurs zaposleni stručnjaci. Vlasnici takvih poduzeća teško se
odlučuju na zapošljavanje novih stručnjaka, a najčešće tek nakon što su njihovi zaposlenici
duže vrijeme pod prevelikim stresom. Zbog opterećenosti stručnjaci ne uspijevaju kvalitetno
obaviti sav ugovoreni posao te se javlja nezadovoljstvo kupaca zbog čega je moguće da
poduzeće izgubi svoju poziciju na tržištu. Dizajnirani model upravljanja ljudskim resursima
poduzeća temeljnih na znanju ostvaruje se metodom sustavne dinamike. Model je korišten
za identifikaciju efikasnih načina upravljanja ljudskim potencijalima.
Ključne riječi
Upravljanje ljudskim resursima; rastuća tržišta; ekonomija znanja; sustavna dinamika
Hrčak ID:
26191
URI
Datum izdavanja:
1.12.2004.
Posjeta: 3.209 *