hrcak mascot   Srce   HID

Prethodno priopćenje

PODUZEĆE KOJE UČI - FORMULA ZA 21. STOLJEĆE

Nataša Rupčić

Puni tekst: hrvatski, pdf (129 KB) str. 903-920 preuzimanja: 3.579* citiraj
APA 6th Edition
Rupčić, N. (2002). PODUZEĆE KOJE UČI - FORMULA ZA 21. STOLJEĆE. Ekonomski pregled, 53 (9-10), 903-920. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/28384
MLA 8th Edition
Rupčić, Nataša. "PODUZEĆE KOJE UČI - FORMULA ZA 21. STOLJEĆE." Ekonomski pregled, vol. 53, br. 9-10, 2002, str. 903-920. https://hrcak.srce.hr/28384. Citirano 15.11.2019.
Chicago 17th Edition
Rupčić, Nataša. "PODUZEĆE KOJE UČI - FORMULA ZA 21. STOLJEĆE." Ekonomski pregled 53, br. 9-10 (2002): 903-920. https://hrcak.srce.hr/28384
Harvard
Rupčić, N. (2002). 'PODUZEĆE KOJE UČI - FORMULA ZA 21. STOLJEĆE', Ekonomski pregled, 53(9-10), str. 903-920. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/28384 (Datum pristupa: 15.11.2019.)
Vancouver
Rupčić N. PODUZEĆE KOJE UČI - FORMULA ZA 21. STOLJEĆE. Ekonomski pregled [Internet]. 2002 [pristupljeno 15.11.2019.];53(9-10):903-920. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/28384
IEEE
N. Rupčić, "PODUZEĆE KOJE UČI - FORMULA ZA 21. STOLJEĆE", Ekonomski pregled, vol.53, br. 9-10, str. 903-920, 2002. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/28384. [Citirano: 15.11.2019.]

Sažetak
Promjene u poduzeću i u njegovu okruženju u posljednjem su desetljeću postale konstantom. Poduzeće je neprekidno usmjereno na traženje načina kako poslove obavljati brže, kvalitetnije i uz manje troškove. Pritom najvažnije postaje usavršavati postojeće vještine, stjecati nova znanja i usavršavati postojeća. Poduzeće koje uči stvara klimu koja članove poduzeća potiče na učenje i na razvijanje potencijala. Poduzeće koje uči posebna je poslovna filozofija usmjerena prema oblikovanju poduzeća orijentiranog na zaposlene i na njihovo sudjelovanje u rješavanju problema. Da bi se konvencionalno poduzeće transformiralo prema poduzeću koje uči, potrebna je transformacija prema horizontalnoj organizacijskoj strukturi. Razmjerno prema fleksibilnosti organizacije provodi se i proces opunomoćenja. Isto je tako potrebno slijediti discipline učeće organizacije, posebno timski rad i sustavno mišljenje. Za transformaciju prema poduzeću koje uči potrebno je i efikasno vodstvo koje mora izgraditi zajedničku viziju, inicirati promjene i zaposlene motivirati na učenje. Poduzeća država u tranziciji, pa tako i hrvatska poduzeća, moraju se adaptirati na promjene u okruženju, a da bi to ostvarila potrebno je intenzivno ulagati u učenje i u razvijanje pojedinaca, odnosno ulagati u znanje koje je danas glavni izvor konkurentne prednosti i novostvorene vrijednosti. Stoga se hrvatska poduzeća jednako kao i poduzeća država u tranziciji moraju dobro upoznati s konceptom poduzeća koje uči, i sa smjernicama za njegovo oživotvorenje da bi što prije mogla poduzeti potrebne aktivnosti za jačanje intelektualnog kapitala i transformaciju prema poduzeću koje uči.

Hrčak ID: 28384

URI
https://hrcak.srce.hr/28384

[engleski]

Posjeta: 4.803 *