Stručni rad

https://doi.org/10.3935/rsp.v13i2.97

Radna i socijalna prava zaposlenih u nepunom radnom vremenu

Marija Zuber ; Računovodstvo i financije

Sažetak

Unatoč izraženim potrebama tržišta rada za različitim oblicima radnog angažiranja fizičkih osoba u manjem opsegu od punog radnog vremena, rad u nepunom radnom vremenu u Hrvatskoj se još uvijek ne koristi u mjeri koja bi snažnije poticala smanjivanje stope nezaposlenosti. U prilog tome govore pokazatelji razvijenih zemalja Europe čije su relativno niske stope nezaposlenosti (niske u odnosu na Hrvatsku), jednim dijelom i rezultat većeg učešća rada s nepunim radnim vremenom.
Propisi radnog i socijalnog prava u Hrvatskoj poznaju institut rada s nepunim radnim vremenom, ali razrada tog instituta nije cjelovita. Radno i socijalno zakonodavstvo regulira neka prava radnika zaposlenih u nepunom radnom vremenu jednako kao i za radnike koji rade s punim radnim vremenom, a neka prava su određena razmjerno trajanju nepunog u odnosu na puno radno vrijeme. Pri tome zakonodavna regulativa nepunog radnog vremena nije ni dosljedna ni poticajna.

Ključne riječi

radni odnos u nepunom radnom vremenu; trajanje nepunog radnog vremena; raspored nepunog radnog vremena; prava iz radnog odnosa; socijalna prava

Hrčak ID:

30264

URI

https://hrcak.srce.hr/30264

Datum izdavanja:

13.6.2006.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 6.022 *