hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak

Pojmovni model pojedinačnih sposobnosti očekivanog uspjeha u spajanjima i preuzimanjima

Andrej Bertoncelj ; University of Cambridge, Institute for Manufacturing, Mill Lane, Cambridge CB2 1RX, United Kingdom
Darko Kovač

Puni tekst: engleski, pdf (596 KB) str. 215-237 preuzimanja: 2.462* citiraj
APA 6th Edition
Bertoncelj, A. i Kovač, D. (2008). A conceptual model of individual competency components as one of the predictors of success in mergers and acquisitions. Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, 26 (2), 215-237. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/30571
MLA 8th Edition
Bertoncelj, Andrej i Darko Kovač. "A conceptual model of individual competency components as one of the predictors of success in mergers and acquisitions." Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, vol. 26, br. 2, 2008, str. 215-237. https://hrcak.srce.hr/30571. Citirano 02.12.2020.
Chicago 17th Edition
Bertoncelj, Andrej i Darko Kovač. "A conceptual model of individual competency components as one of the predictors of success in mergers and acquisitions." Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci 26, br. 2 (2008): 215-237. https://hrcak.srce.hr/30571
Harvard
Bertoncelj, A., i Kovač, D. (2008). 'A conceptual model of individual competency components as one of the predictors of success in mergers and acquisitions', Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, 26(2), str. 215-237. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/30571 (Datum pristupa: 02.12.2020.)
Vancouver
Bertoncelj A, Kovač D. A conceptual model of individual competency components as one of the predictors of success in mergers and acquisitions. Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci [Internet]. 2008 [pristupljeno 02.12.2020.];26(2):215-237. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/30571
IEEE
A. Bertoncelj i D. Kovač, "A conceptual model of individual competency components as one of the predictors of success in mergers and acquisitions", Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, vol.26, br. 2, str. 215-237, 2008. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/30571. [Citirano: 02.12.2020.]

Sažetak
Pronalaženje najbolje moguće ravnoteže između “mekanih” ljudskih čimbenika i “tvrdih” financijskih čimbenika s ciljem uspješnih spajanja i preuzimanja (M&A) oduvijek je predstavljalo veliki izazov. Međutim, pravi izazov predstavlja pitanje: na koji način i kojim mjerilom možemo utvrđivati i uspoređivati ljudske čimbenike u okviru poduzeća koja se preuzimaju i već preuzetih poduzeća, u svim fazama M&A? Ovo istraživanje predstavlja model mjerenja i uspoređivanja ljudskog čimbenika i sposobnosti. Model omogućava mjerenje mekanih čimbenika kvantitativnim mjerilom. Koncipirane su tri komponente u okviru pojedinačnih sposobnosti: kognitivne, afektivne i konativne, uz primjenu osobnog sustava procjene. Razmatrani se model temelji na empiričkim rezultatima, na primjerima dvaju poduzeća i literaturi. Model poduzećima omogućava uspoređivanje razlika, kako bi mogla planirati način njihovog savladavanja i postići veću razinu uspjeha u M&A.

Ključne riječi
Spajanja i preuzimanja; sposobnosti; uspjeh M&A; model uspjeha M&A

Hrčak ID: 30571

URI
https://hrcak.srce.hr/30571

[engleski]

Posjeta: 3.096 *