Pregledni rad

PROGRAMI OSPOSOBLJAVANJA ZAPOSLENIH I NEZAPOSLENIH OSOBA

Predrag BEJAKOVIĆ ; Institut za javne financije, Zagreb

Sažetak

Školovanjem se poboljšava kvalifikacijska struktura tražitelja
zaposlenja, čime se pospješuje i njihova profesionalna
mobilnost i mogućnosti zapošljavanja. Ujedno, školovanjem
se pomaže nezaposlenima da što bolje iskoriste vrijeme
nezaposlenosti te da sačuvaju ranije stečena znanja i
sposobnosti. Prikladnim izobrazbenim programima
pokušava se spriječiti moguća nezaposlenost, odnosno
dodatno uskladiti ponuda i potražnja zaposlenja. Osim
profesionalnog usavršavanja, u mnogim se zemljama
poduzimaju i raznovrsne socijalno-psihološke mjere
da bi se smanjile teškoće koje izaziva dugotrajna
nezaposlenost. Ponajviše zbog nedostatka financijskih
sredstava, programi osposobljavanja zaposlenih i
nezaposlenih u Republici Hrvatskoj provode se u
vrlo malom opsegu. Važnost izobrazbe i aktivnih mjera
politike zapošljavanja istaknuta je i u Projektu: "Poticajni
mehanizmi restrukturiranja tržišta rada u Hrvatskoj" koji je
usvojila hrvatska Vlada. Ove mjere u Hrvatskoj u najvećoj
mjeri trebaju biti usmjerene na osobe u dobi između
15 i 24 godine koje bilježe najviše stope nezaposlenosti
(a i kod kojih je vjerojatno najveći povrat od ulaganja u
ljudski kapital). Ulaganje u ljude mora postati za
poslodavca profitabilno, štoviše, profitabilinije od ulaganja
u kapital. Drugo, u najvećoj mogućoj mjeri programi
izobrazbe trebaju biti usmjereni prema potražnji za
pojedinim zanimanjima i sposobnostima koje će se
tražiti u budućnosti, odnosno težište treba biti na
osposobljavanju za "poznatog poslodavca". Takva
politika mora biti stalno predmet razmatranja, kako bi se
osigurala učinkovitost, odnosno kako bi korist bila veća od
rashoda i povrat veći od alternativnog ulaganja u druge
namjene.

Ključne riječi

Hrčak ID:

31481

URI

https://hrcak.srce.hr/31481

Datum izdavanja:

30.4.1999.

Podaci na drugim jezicima: engleski njemački

Posjeta: 3.154 *