hrcak mascot   Srce   HID

Prethodno priopćenje

Posredni učinak pravedne raspodjele na odnos između određivanja plaća i zadovoljstva poslom

Azman Ismail ; Fakulti Sains Kognitif & Pembangunan Manusia, Universiti Malaysia, Sarawak, Malaysia
Dayang Kartini Abang Ibrahim ; Jabatan Pendidikan, Tun Datuk Patinggi Tuanku Haji Bujang Building, Jalan Simpang Tiga, Kuching, Sarawak, Malaysia
Antonia Girardi ; Business School, Murdoch University, Murdoch, Western Australia

Puni tekst: engleski, pdf (665 KB) str. 129-148 preuzimanja: 2.098* citiraj
APA 6th Edition
Ismail, A., Abang Ibrahim, D.K. i Girardi, A. (2009). The mediating effect of distributive justice in the relationship between pay design and job satisfaction. Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, 27 (1), 129-148. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/38420
MLA 8th Edition
Ismail, Azman, et al. "The mediating effect of distributive justice in the relationship between pay design and job satisfaction." Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, vol. 27, br. 1, 2009, str. 129-148. https://hrcak.srce.hr/38420. Citirano 16.10.2021.
Chicago 17th Edition
Ismail, Azman, Dayang Kartini Abang Ibrahim i Antonia Girardi. "The mediating effect of distributive justice in the relationship between pay design and job satisfaction." Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci 27, br. 1 (2009): 129-148. https://hrcak.srce.hr/38420
Harvard
Ismail, A., Abang Ibrahim, D.K., i Girardi, A. (2009). 'The mediating effect of distributive justice in the relationship between pay design and job satisfaction', Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, 27(1), str. 129-148. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/38420 (Datum pristupa: 16.10.2021.)
Vancouver
Ismail A, Abang Ibrahim DK, Girardi A. The mediating effect of distributive justice in the relationship between pay design and job satisfaction. Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci [Internet]. 2009 [pristupljeno 16.10.2021.];27(1):129-148. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/38420
IEEE
A. Ismail, D.K. Abang Ibrahim i A. Girardi, "The mediating effect of distributive justice in the relationship between pay design and job satisfaction", Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, vol.27, br. 1, str. 129-148, 2009. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/38420. [Citirano: 16.10.2021.]

Sažetak
Ovo istraživanje provedeno je da bi se ispitao posredni učinak pravedne raspodjele na odnos između problema određivanja plaća (struktura i visina plaća) i zadovoljstva poslom. Primijenjena je metoda ankete u cilju prikupljanja 190 korisnih upitnika koje su ispunili akademski zaposlenici na malezijskim državnim koledžima (PUBLICOLLEGE). Rezultati postupne regresivne analize potvrdili su da način određivanja plaća (struktura i visina plaća) značajno utječe na zadovoljstvo poslom. Ovaj rezultat potvrđuje da pravedna raspodjela ima važnu ulogu kao posredna varijabla u modelima određivanja plaća u organizacijskim sektorima. Povrh toga, u radu se diskutira o implikacijama provedenog istraživanja na kompenzacijsku teoriju i praksu, konceptualna i metodološka ograničenja, kao i o smjernicama za buduća istraživanja.

Ključne riječi
Struktura plaća; visina plaća; pravedna raspodjela; zadovoljstvo poslom

Hrčak ID: 38420

URI
https://hrcak.srce.hr/38420

[engleski]

Posjeta: 3.009 *