hrcak mascot   Srce   HID

Stručni rad

STRES NA RADU: MJERE PREPOZNAVANJA, RJEŠENJA I PREVENCIJA

Karin Juras ; Klinička bolnica Merkur, Zagreb, Hrvatska
Bojana Knežević ; KBC Zagreb, Zagreb, Hrvatska
Rajna Golubić ; Škola narodnog zdravlja "Andrija Štampar", Zagreb, Hrvatska
Milan Milošević ; Škola narodnog zdravlja "Andrija Štampar", Zagreb, Hrvatska
Jadranka Mustajbegović ; Škola narodnog zdravlja "Andrija Štampar", Zagreb, Hrvatska

Puni tekst: hrvatski, pdf (137 KB) str. 121-126 preuzimanja: 4.732* citiraj
APA 6th Edition
Juras, K., Knežević, B., Golubić, R., Milošević, M. i Mustajbegović, J. (2009). STRES NA RADU: MJERE PREPOZNAVANJA, RJEŠENJA I PREVENCIJA. Sigurnost, 51 (2), 121-126. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/38508
MLA 8th Edition
Juras, Karin, et al. "STRES NA RADU: MJERE PREPOZNAVANJA, RJEŠENJA I PREVENCIJA." Sigurnost, vol. 51, br. 2, 2009, str. 121-126. https://hrcak.srce.hr/38508. Citirano 28.11.2021.
Chicago 17th Edition
Juras, Karin, Bojana Knežević, Rajna Golubić, Milan Milošević i Jadranka Mustajbegović. "STRES NA RADU: MJERE PREPOZNAVANJA, RJEŠENJA I PREVENCIJA." Sigurnost 51, br. 2 (2009): 121-126. https://hrcak.srce.hr/38508
Harvard
Juras, K., et al. (2009). 'STRES NA RADU: MJERE PREPOZNAVANJA, RJEŠENJA I PREVENCIJA', Sigurnost, 51(2), str. 121-126. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/38508 (Datum pristupa: 28.11.2021.)
Vancouver
Juras K, Knežević B, Golubić R, Milošević M, Mustajbegović J. STRES NA RADU: MJERE PREPOZNAVANJA, RJEŠENJA I PREVENCIJA. Sigurnost [Internet]. 2009 [pristupljeno 28.11.2021.];51(2):121-126. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/38508
IEEE
K. Juras, B. Knežević, R. Golubić, M. Milošević i J. Mustajbegović, "STRES NA RADU: MJERE PREPOZNAVANJA, RJEŠENJA I PREVENCIJA", Sigurnost, vol.51, br. 2, str. 121-126, 2009. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/38508. [Citirano: 28.11.2021.]

Sažetak
Budući da je stres na radnom mjestu postao jedan od vodećih problema u radnoj zajednici i da je rizik obolijevanja od kardiovaskularnih bolesti veći kod ljudi izloženih raznim stresorima, bitno je ukazati na mogućnosti njegovog prepoznavanja, rješavanja i prevencije. Stres na radnom mjestu je rezultat niza okolnosti koje uzrokuju pojavu štetnih fizioloških, psiholoških i bihevioralnih reakcija radnika, pri čemu njegove sposobnosti nisu u skladu s njegovim potrebama. Mjerama prepoznavanja stresa pripada i prepoznavanje štetnih učinaka kako na samog radnika, tako i na cijelu tvrtku. Štetni učinci su ponekad lako prepoznatljivi, a katkad je potrebno upotrebljavati posebne upitnike o stresnim uvjetima na radu kako bi se dobila cjelovita slika o zaposlenima. Potrebno je redovito organizirati zdravstvene preglede zaposlenih, ukazati im na mogućnost obraćanja stručnoj osobi, kao i osigurati interdisciplinarni pristup koji uključuje psihologe, doktore medicine rada i stručnjake za zaštitu na radu. Različiti su načini kojima se stres na radu može smanjiti, a uključuju primarnu, sekundarnu i tercijarnu prevenciju. U današnjem svijetu sve se više ističe važnost tercijarne prevencije čiji je jedan od ciljeva smanjiti razvoj daljnjih štetnih posljedica za pojedinca ili skupinu ljudi izloženih stresorima. Pojam prevencija uključuje dva pristupa: mijenjanje pojedinca s pomoću treninga za upravljanje stresom i smanjenje stresa promjenom organizacije posla. Faze programa za prevenciju stresa su sljedeće: faza pripreme, identificiranje problema, oblikovanje i primjena intervencija i evaluacija primijenjenih metoda intervencije. Rješavanje stresa na radnom mjestu je složen interdisciplinarni postupak kojim se u budućnosti smanjuju negativne posljedice za zajednicu i samog radnika.

Ključne riječi
stres na radnom mjestu; prepoznavanje; rješenja; prevencija; interdisciplinarni pristup

Hrčak ID: 38508

URI
https://hrcak.srce.hr/38508

[engleski]

Posjeta: 8.526 *