hrcak mascot   Srce   HID

Pregledni rad

NESIGURNOST POSLA KAO PREDMET ISTRAŽIVANJA U PSIHOLOGIJI: TEORIJE, OPERACIONALIZACIJE, NALAZI

Darja MASLIĆ SERŠIĆ ; Filozofski fakultet, Zagreb
Janja TRKULJA ; Nacionalna zaklada za znanost, visoko školstvo i tehnologijski razvoj Republike Hrvatske, Rijeka

Puni tekst: hrvatski, pdf (215 KB) str. 523-545 preuzimanja: 1.522* citiraj
APA 6th Edition
MASLIĆ SERŠIĆ, D. i TRKULJA, J. (2009). NESIGURNOST POSLA KAO PREDMET ISTRAŽIVANJA U PSIHOLOGIJI: TEORIJE, OPERACIONALIZACIJE, NALAZI. Društvena istraživanja, 18 (3 (101)), 523-545. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/39005
MLA 8th Edition
MASLIĆ SERŠIĆ, Darja i Janja TRKULJA. "NESIGURNOST POSLA KAO PREDMET ISTRAŽIVANJA U PSIHOLOGIJI: TEORIJE, OPERACIONALIZACIJE, NALAZI." Društvena istraživanja, vol. 18, br. 3 (101), 2009, str. 523-545. https://hrcak.srce.hr/39005. Citirano 20.06.2019.
Chicago 17th Edition
MASLIĆ SERŠIĆ, Darja i Janja TRKULJA. "NESIGURNOST POSLA KAO PREDMET ISTRAŽIVANJA U PSIHOLOGIJI: TEORIJE, OPERACIONALIZACIJE, NALAZI." Društvena istraživanja 18, br. 3 (101) (2009): 523-545. https://hrcak.srce.hr/39005
Harvard
MASLIĆ SERŠIĆ, D., i TRKULJA, J. (2009). 'NESIGURNOST POSLA KAO PREDMET ISTRAŽIVANJA U PSIHOLOGIJI: TEORIJE, OPERACIONALIZACIJE, NALAZI', Društvena istraživanja, 18(3 (101)), str. 523-545. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/39005 (Datum pristupa: 20.06.2019.)
Vancouver
MASLIĆ SERŠIĆ D, TRKULJA J. NESIGURNOST POSLA KAO PREDMET ISTRAŽIVANJA U PSIHOLOGIJI: TEORIJE, OPERACIONALIZACIJE, NALAZI. Društvena istraživanja [Internet]. 2009 [pristupljeno 20.06.2019.];18(3 (101)):523-545. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/39005
IEEE
D. MASLIĆ SERŠIĆ i J. TRKULJA, "NESIGURNOST POSLA KAO PREDMET ISTRAŽIVANJA U PSIHOLOGIJI: TEORIJE, OPERACIONALIZACIJE, NALAZI", Društvena istraživanja, vol.18, br. 3 (101), str. 523-545, 2009. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/39005. [Citirano: 20.06.2019.]

Sažetak
Rad sadrži pregled psihologijskih istraživanja nesigurnosti posla i
bavi se analizom teorijskih pitanja na ovom području, upotrijebljenom
metodologijom i glavnim rezultatima.1 Definira se razlika
između subjektivne nesigurnosti posla, doživljajnoga fenomena
što ga određuju dvije široke dimenzije – afektivna i kognitivna –
i objektivne nesigurnosti, pojave neovisne o percepciji pojedinca.
Okosnica rada jest općenita i empirijski potvrđena pretpostavka
o nepovoljnom utjecaju doživljaja nesigurnosti posla na radnu
motivaciju i dobrobit ljudi. Nju potkrepljujemo smještanjem
koncepta sigurnosti posla u okvire tradicionalnih i suvremenih
teorija radne motivacije, posebno teorije kognitivne evaluacije.
Razlikujemo globalnu ili kvantitativnu nesigurnost – percipiranu
vjerojatnost i strah od prijetećega gubitka posla i kvalitativnu –
kada su isti doživljaji vezani uz prijetnju gubitka vrijednih značajki
posla. Psihologijska istraživanja nesigurnosti posla tretiramo kao
odgovor znanosti na aktualne promjene konteksta ljudskog rada
koje karakteriziraju visoka nezaposlenost, povećana mobilnost
radne snage, privatizacija i restrukturiranje radnih organizacija,
što se na individualnoj razini odražava u smanjivanju gotovo svih
izvora sigurnosti vezanih uz zaposlenje. Ove su promjene nov
izazov za organizacijske psihologe, koji pokušavaju redefinirati
koncept karijere te osmisliti strategije upravljanja ljudskim
potencijalima u kontekstu povećane nesigurnosti posla.

Ključne riječi
nesigurnost posla; radna motivacija; teorija kognitivne evaluacije

Hrčak ID: 39005

URI
https://hrcak.srce.hr/39005

[engleski] [njemački]

Posjeta: 2.616 *