hrcak mascot   Srce   HID

Stručni rad

Kriteriji za zapošljavanje i redovito honoriranje župnih suradnika

Mato Mićan ; Katolički bogoslovni fakultet u Đakovu,Sveučilišta J.J. Strossmayera u Osijeku

Puni tekst: hrvatski, pdf (73 KB) str. 65-73 preuzimanja: 457* citiraj
APA 6th Edition
Mićan, M. (2005). Kriteriji za zapošljavanje i redovito honoriranje župnih suradnika. Diacovensia, 13 (1), 65-73. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/40151
MLA 8th Edition
Mićan, Mato. "Kriteriji za zapošljavanje i redovito honoriranje župnih suradnika." Diacovensia, vol. 13, br. 1, 2005, str. 65-73. https://hrcak.srce.hr/40151. Citirano 27.10.2021.
Chicago 17th Edition
Mićan, Mato. "Kriteriji za zapošljavanje i redovito honoriranje župnih suradnika." Diacovensia 13, br. 1 (2005): 65-73. https://hrcak.srce.hr/40151
Harvard
Mićan, M. (2005). 'Kriteriji za zapošljavanje i redovito honoriranje župnih suradnika', Diacovensia, 13(1), str. 65-73. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/40151 (Datum pristupa: 27.10.2021.)
Vancouver
Mićan M. Kriteriji za zapošljavanje i redovito honoriranje župnih suradnika. Diacovensia [Internet]. 2005 [pristupljeno 27.10.2021.];13(1):65-73. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/40151
IEEE
M. Mićan, "Kriteriji za zapošljavanje i redovito honoriranje župnih suradnika", Diacovensia, vol.13, br. 1, str. 65-73, 2005. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/40151. [Citirano: 27.10.2021.]

Sažetak
U ovom izlaganju govori se o crkvenim službama, sa stajališta sadašnjega crkvenog uređenja, koje je sadržano u Zakoniku kanonskoga prava iz 1983. Imajući u vidu nastanak i povijesni razvitak službi u Crkvi, u članku se nastoji ukazati na važnu ulogu crkvene službe kako u općoj, tako i u partikularnoj Crkvi. Želi se pokazati kako prema kanonskoj određenosti crkvenih službi, njihova uloga i djelotvornost zahtijeva i njihovu stalnu prilagodbu u konkretnim partikularnim Crkvama, biskupijskim tijelima i župnim zajednicama. Angažman crkvenih službenika u Crkvi, u svjetlu dokumenata Drugoga vatikanskog sabora i Zakonika, važna je zadaća ne samo posvećenih službenika, klerika, nego i vjernika laika, koji su po krštenju i potvrdi određeni za apostolat te pozvani da svi ljudi na svemu svijetu upoznaju i prihvate božansku poruku spasenja. Naravno, za taj angažman župni suradnici moraju biti i osposobljeni, što uključuje i određenu izobrazbu te, eventualno, neki službeni dokument koji potvrđuje prikladnost i stručnost dotične osobe za službu koju obavlja. Osim konkretnih potreba i mogućnosti u općoj Crkvi, ili u Crkvi u Hrvata, na osobit način partikularna Crkva đakovačka i srijemska traži prostore za službe vjernika laika u župnoj zajednici. Međutim, potrebno je objasniti i sam pojam župnog suradnika, u kanonskom smislu riječi, što se čini u prvom dijelu ovog izlaganja. U drugom dijelu se osvjetljava sam pojam crkvene službe, a u trećem se iznose kriteriji za promaknuće u crkvenu službu. U četvrtom dijelu crkvene službe dijele se po općem i krajevnom zakonu te govori o honoriranju crkvenih službenika za njihovu konkretnu službu u župnoj zajednici. Važno je naglasiti da nisu svi angažirani vjernici laici (u strogom smislu riječi) i crkveni službenici, nego njih nazivamo župnim suradnicima. Naravno, da i njihov, prije svega volonterski rad, spada u poziv i poslanje Crkve.

Ključne riječi
Župni suradnik; crkvena služba; kriteriji za promaknuće u crkvenu službu; honoriranje u župi; župni suradnici

Hrčak ID: 40151

URI
https://hrcak.srce.hr/40151

[engleski]

Posjeta: 786 *