hrcak mascot   Srce   HID

Prethodno priopćenje

STRES I PROFESIONALNI ZAMOR KOD ODABRANIH SKUPINA RADNIKA

Teresa Zbryrad ; Katoličko sveučilište Ivan Pavao II, Lublin, Poljska

Puni tekst: engleski, pdf (372 KB) str. 186-191 preuzimanja: 1.004* citiraj
APA 6th Edition
Zbryrad, T. (2009). STRESS AND PROFESSIONAL BURN-OUT IN SELECTED GROUPS OF WORKERS. Informatologia, 42 (3), 186-191. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/41112
MLA 8th Edition
Zbryrad, Teresa. "STRESS AND PROFESSIONAL BURN-OUT IN SELECTED GROUPS OF WORKERS." Informatologia, vol. 42, br. 3, 2009, str. 186-191. https://hrcak.srce.hr/41112. Citirano 18.10.2019.
Chicago 17th Edition
Zbryrad, Teresa. "STRESS AND PROFESSIONAL BURN-OUT IN SELECTED GROUPS OF WORKERS." Informatologia 42, br. 3 (2009): 186-191. https://hrcak.srce.hr/41112
Harvard
Zbryrad, T. (2009). 'STRESS AND PROFESSIONAL BURN-OUT IN SELECTED GROUPS OF WORKERS', Informatologia, 42(3), str. 186-191. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/41112 (Datum pristupa: 18.10.2019.)
Vancouver
Zbryrad T. STRESS AND PROFESSIONAL BURN-OUT IN SELECTED GROUPS OF WORKERS. Informatologia [Internet]. 2009 [pristupljeno 18.10.2019.];42(3):186-191. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/41112
IEEE
T. Zbryrad, "STRESS AND PROFESSIONAL BURN-OUT IN SELECTED GROUPS OF WORKERS", Informatologia, vol.42, br. 3, str. 186-191, 2009. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/41112. [Citirano: 18.10.2019.]

Sažetak
Kada promatramo odnos društva i tehnologije, pojedinac ne može biti zanemaren. Kao prvo, zato što je on sastavni dio društva. Kao drugo, tehnologija neminovno na direktan ili indirektan način vrši utjecaj na život pojedinca. Svaka društvena promjena, procesi koji se šire i društveni pokreti, tehnološke inovacije, pa čak i klimatske promjene – nisu nevažne za ljudski život i djelovanje. Iz sociološkog aspekta, postoji teza da promjene koje se događaju u društvenoj makrostrukturi utječu na društvenu mikrostrukturu, ali postoji i obrnuta situacija kad mikrostruktura utječe na makrostrukturu. Čovjek mora raditi da bi preživio. Čovjek od rada ima mnoge prednosti; financijska sredstva, mogućnost samoaktualizacije, utjecaj aktivnog postojanja u društvenom životu. Isto tako, za čovjeka rad može biti i izvor mučenja, osobito kada se pojave određeni problemi, npr. niske plaće, loši uvijeti rada, kršenje radničkih prava, pretjerani zahtijevi ili nemogućnost napredovanja na poslu. Stres i profesionalni zamor radnik€a ima negativan učinak na odnos čovjek –posao. Fenomen stresa i profesionalnog zamora se sve više i više širi. Najzabrinjavajuća je činjenica da sve šire kategorije radnika doživljavaju stres i profesionalni zamor. Klasične teorije profesionalni zamor spominju najčešće vezano uz fizički rad i poslove čiji je smisao služiti drugima. Danas se profesionalni zamor ne veže samo za zanimanja socijalnih radnika, medicinskih sestara i liječnika, također su uključeni i policajci, uslužni radnici, vojni piloti i glumci. Ova lista se lako može proširiti. Slična je situacija sa profesionalnim stresom. Ako se pažljivo analizira literatura, vidi se da ne postoji zanimanje u kojemu nema stresa. Stres može biti samo manji nego li u nekom drugom zanimanju, ali nažalost on prati svaku profesiju. Rad se bavi stresom i profesionalnim zamorom kao sindromom ljudskog rada. Važno je naglasiti da čak i kod odabranih grupa radnika koji doživljavaju stres na poslu, najbolnija je posljedica profesionalni zamor. Pritom su najvažniji faktori koji generiraju stres, njegove simptome i posljedice. Svatko treba razmišljati o prevenciji.Dvadeset i prvo stoljeće biti će obilježeno profesionalnim stresom koji se pojavljuje kod različitih zanimanja.

Ključne riječi
stress; professional burn-out; work

Hrčak ID: 41112

URI
https://hrcak.srce.hr/41112

[engleski]

Posjeta: 2.129 *