Prethodno priopćenje

ODNOS PREMA RADU U SRPSKOJ DRŽAVNOJ UPRAVI

Ljiljana KORDIĆ ; Fakultet za menadžment, Novi Sad

Sažetak

Svrha ovog rada jest dijagnosticirati odnos prema radu u
srpskoj državnoj upravi sa stajališta poslovnih vrijednosnih
orijentacija zaposlenika u državnim tijelima, normativnoga
sustava vrednovanja rada u državnim tijelima te
vrijednosnoga sustava rada postuliranog u srpskoj Strategiji
reforme državne uprave. Odnos prema radu promatra se sa
stajališta organizacijske kulture. Primijenjene su metode
analize sadržaja, prikaza nalaza inozemnih i domaćih
istraživanja u sferi odnosa prema radu u državnim
administracijama i usporedna funkcionalna analiza nekih
elemenata odnosa prema radu u državnim administracijama
Hrvatske, Bosne i Hercegovine i Crne Gore. U zaključku je
vrednovan odnos prema radu u državnoj upravi Republike
Srbije, pri čemu su vrijednosne premise za vrednovanje
izlučene iz Strategije reforme državne uprave. Zaključak je
da odnos prema radu u srpskim državnim organima nije u
funkciji cilja države da građanima pruži kvalitetnu uslugu.
Ovaj se odnos može osjetno poboljšati promjenom
organizacijske kulture državnih tijela, pa su sastavljene
preporuke u okviru upravljanja ljudskim potencijalima.

Ključne riječi

rad; državna uprava; organizacijska kultura; Srbija; bivša Jugoslavija

Hrčak ID:

45806

URI

https://hrcak.srce.hr/45806

Datum izdavanja:

29.12.2009.

Podaci na drugim jezicima: engleski njemački

Posjeta: 2.389 *