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Prethodno priopćenje

Arbeitsmoral von Beamten der serbischen Staatsverwaltung

Ljiljana KORDIĆ ; Fakultet za menadžment, Novi Sad

Puni tekst: hrvatski, pdf (205 KB) str. 1195-1216 preuzimanja: 918* citiraj
APA 6th Edition
KORDIĆ, Lj. (2009). ODNOS PREMA RADU U SRPSKOJ DRŽAVNOJ UPRAVI. Društvena istraživanja, 18 (6 (104)), 1195-1216. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/45806
MLA 8th Edition
KORDIĆ, Ljiljana. "ODNOS PREMA RADU U SRPSKOJ DRŽAVNOJ UPRAVI." Društvena istraživanja, vol. 18, br. 6 (104), 2009, str. 1195-1216. https://hrcak.srce.hr/45806. Citirano 18.10.2019.
Chicago 17th Edition
KORDIĆ, Ljiljana. "ODNOS PREMA RADU U SRPSKOJ DRŽAVNOJ UPRAVI." Društvena istraživanja 18, br. 6 (104) (2009): 1195-1216. https://hrcak.srce.hr/45806
Harvard
KORDIĆ, Lj. (2009). 'ODNOS PREMA RADU U SRPSKOJ DRŽAVNOJ UPRAVI', Društvena istraživanja, 18(6 (104)), str. 1195-1216. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/45806 (Datum pristupa: 18.10.2019.)
Vancouver
KORDIĆ Lj. ODNOS PREMA RADU U SRPSKOJ DRŽAVNOJ UPRAVI. Društvena istraživanja [Internet]. 2009 [pristupljeno 18.10.2019.];18(6 (104)):1195-1216. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/45806
IEEE
Lj. KORDIĆ, "ODNOS PREMA RADU U SRPSKOJ DRŽAVNOJ UPRAVI", Društvena istraživanja, vol.18, br. 6 (104), str. 1195-1216, 2009. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/45806. [Citirano: 18.10.2019.]

Sažetak
Es ist das Ziel dieser Arbeit, die Arbeitsmoral in der
serbischen Staatsverwaltung zu ermitteln. Die Untersuchung
orientierte sich an folgenden Aspekten: professionelle
Wertorientierung der Beamtenschaft in staatlichen
Einrichtungen, Gehaltsklassen im öffentlichen Dienst sowie
arbeitsorientiertes Wertesystem, wie es innerhalb der
Strategie zur Reformierung der serbischen Staatsverwaltung
postuliert wurde. Die Arbeitsmoral wurde vom Standpunkt
der Organisationskultur untersucht. Die dabei verwendete
Methodologie umfasst Analysen, die Darstellung ähnlicher
Untersuchungsergebnisse aus dem In- und Ausland sowie
eine Funktionsanalyse bestimmter Elemente, die die
Arbeitsmoral in den staatlichen Einrichtungen Kroatiens,
Bosniens und Herzegowinas sowie Montenegros bestimmen.
Die Verfasserin bringt abschließend eine Bewertung der
Arbeitsmoral im Verwaltungsapparat der Republik Serbien,
wobei die wertmäßigen Prämissen der Evaluierung aus der
Strategie zur Reformierung der Staatsverwaltung abgeleitet
wurden. Die Autorin kommt zum Schluss, dass die
herrschende Arbeitsmoral nicht übereinstimmt mit dem Ziel,
den Bürgern Serbiens mit hochwertigen Dienstleistungen zur
Verfügung zu stehen. Die Einstellung zur Arbeit könnte durch
eine andersartige Organisationskultur wesentlich verbessert
werden, sodass die Arbeit mit einer Reihe von Empfehlungen
abschließt, die innerhalb des Human-Ressources-
Managements umgesetzt werden können.

Ključne riječi
Arbeit; Staatsverwaltung; Organisationskultur; Serbien; Ex-Jugoslawien

Hrčak ID: 45806

URI
https://hrcak.srce.hr/45806

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