hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.3935/rsp.v16i3.855

Percepcija rodnih jednakosti i šansi pri zapošljavanju u hrvatskom društvu. Pogled nezaposlenih žena

Krunoslav Nikodem ; Odsjek za sociologiju, Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu
Branka Galić ; Odsjek za sociologiju, Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu

Puni tekst: hrvatski, pdf (241 KB) str. 253-270 preuzimanja: 2.719* citiraj
APA 6th Edition
Nikodem, K. i Galić, B. (2009). Percepcija rodnih jednakosti i šansi pri zapošljavanju u hrvatskom društvu. Pogled nezaposlenih žena. Revija za socijalnu politiku, 16 (3), 253-270. https://doi.org/10.3935/rsp.v16i3.855
MLA 8th Edition
Nikodem, Krunoslav i Branka Galić. "Percepcija rodnih jednakosti i šansi pri zapošljavanju u hrvatskom društvu. Pogled nezaposlenih žena." Revija za socijalnu politiku, vol. 16, br. 3, 2009, str. 253-270. https://doi.org/10.3935/rsp.v16i3.855. Citirano 14.06.2021.
Chicago 17th Edition
Nikodem, Krunoslav i Branka Galić. "Percepcija rodnih jednakosti i šansi pri zapošljavanju u hrvatskom društvu. Pogled nezaposlenih žena." Revija za socijalnu politiku 16, br. 3 (2009): 253-270. https://doi.org/10.3935/rsp.v16i3.855
Harvard
Nikodem, K., i Galić, B. (2009). 'Percepcija rodnih jednakosti i šansi pri zapošljavanju u hrvatskom društvu. Pogled nezaposlenih žena', Revija za socijalnu politiku, 16(3), str. 253-270. https://doi.org/10.3935/rsp.v16i3.855
Vancouver
Nikodem K, Galić B. Percepcija rodnih jednakosti i šansi pri zapošljavanju u hrvatskom društvu. Pogled nezaposlenih žena. Revija za socijalnu politiku [Internet]. 2009 [pristupljeno 14.06.2021.];16(3):253-270. https://doi.org/10.3935/rsp.v16i3.855
IEEE
K. Nikodem i B. Galić, "Percepcija rodnih jednakosti i šansi pri zapošljavanju u hrvatskom društvu. Pogled nezaposlenih žena", Revija za socijalnu politiku, vol.16, br. 3, str. 253-270, 2009. [Online]. https://doi.org/10.3935/rsp.v16i3.855

Sažetak
Osnovni cilj rada jest analiza rodnih jednakosti i šansi prilikom zapošljavanja u suvremenom hrvatskom društvu, posebice u kontekstu rezultata empirijskog istraživanja »Identifikacija standarda diskriminacije žena pri zapošljavanju« koje je provedeno 2007. godine na reprezentativnom uzorku nezaposlenih žena (N = 1 017). U radu se polazi od opće hipoteze o postojanju rodne nejednakosti u Hrvatskoj koja se posebice odnosi na tržište rada. Proklamirana rodna jednakost i pravna regulativa u području tržišta rada još uvijek nije donijela zadovoljavajuće rezultate za nezaposlene žene. Žene su prilikom razgovora za posao izvrgnute nekim oblicima diskriminacija koji bi i prema važećem pravnom sustavu i prema društvenoj praksi EU-a trebali biti prevladani. Međutim, čini se da, barem prema rezultatima istraživanja iz 2007. godine na uzorku nezaposlenih žena Hrvatske, to nisu, nego da praksa rodne diskriminacije žena prilikom zapošljavanja i dalje ustrajava otežavajući mnogim nezaposlenim ženama mogućnosti doista ravnopravnog pristupa zaposlenju, ne rješavajući njihove ionako već ugrožene egzistencijalne uvjete. U radu se iznose neki od rezultata istraživanja koji pokazuju određene elemente rodne diskriminacije na tržištu rada u RH, problematizirajući neka važna pitanja rodne jednakosti i jednakih šansa zapošljavanja nezaposlenih žena u Hrvatskoj.

Ključne riječi
diskriminacija; rad; rod; zapošljavanje; žene

Hrčak ID: 48814

URI
https://hrcak.srce.hr/48814

[engleski]

Posjeta: 5.421 *