Skoči na glavni sadržaj

MediAnali : međunarodni znanstveni časopis za pitanja medija, novinarstva, masovnog komuniciranja i odnosa s javnostima, Vol. 4 No. 7, 2010.

Stručni rad

Učeće organizacije

Marin Galić

Puni tekst: hrvatski pdf 533 Kb

str. 179-194

preuzimanja: 3.658

citiraj

Sažetak

Samim tim, kompanije koje su bile zasnovane na „starim“ načinima
poslovanja, polako gube na vrijednosti, zaostaju u trci za konkurencijom i nestaju s borbenog polja na kojem se odvija bitka za opstanak. Da bi kompanije izbjegle ovaj nestanak, moraju napraviti određene korake u promjeni svog načina poslovanja.
Osnovni korak koji je potrebno poduzeti je kompletna transformacija sadašnjeg, postojećeg stanja i što brži prelazak u organizaciju koja uči, iz jednostavnog razloga što je danas znanje moć. Osnovna definicija takve organizacije je: „Organizacija koja uči je
organizacija koja pojednostavljuje proces učenja svim svojim članovima, i konstantno transformira sebe samu u cilju ostvarenja superiornih performansi“.

Ključne riječi

tradicionalne organizacije; učeće organizacije; transformacija; poslovanje; konkurencija

Hrčak ID:

55361

URI

https://hrcak.srce.hr/55361

Datum izdavanja:

5.4.2010.

Posjeta: 5.941 *