hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.3935/rsp.v17i3.912

Teškoće pri zapošljavanju i radu osoba s intelektualnim teškoćama

Sanja Skočić Mihić ; Učiteljski fakultet Sveučilišta u Rijeci
Lelia Kiš-Glavaš ; Edukacijsko-rehabilitacijski fakultet Sveučilišta u Zagrebu

Puni tekst: hrvatski, pdf (193 KB) str. 387-399 preuzimanja: 1.206* citiraj
APA 6th Edition
Skočić Mihić, S. i Kiš-Glavaš, L. (2010). Teškoće pri zapošljavanju i radu osoba s intelektualnim teškoćama. Revija za socijalnu politiku, 17 (3), 387-399. https://doi.org/10.3935/rsp.v17i3.912
MLA 8th Edition
Skočić Mihić, Sanja i Lelia Kiš-Glavaš. "Teškoće pri zapošljavanju i radu osoba s intelektualnim teškoćama." Revija za socijalnu politiku, vol. 17, br. 3, 2010, str. 387-399. https://doi.org/10.3935/rsp.v17i3.912. Citirano 27.01.2020.
Chicago 17th Edition
Skočić Mihić, Sanja i Lelia Kiš-Glavaš. "Teškoće pri zapošljavanju i radu osoba s intelektualnim teškoćama." Revija za socijalnu politiku 17, br. 3 (2010): 387-399. https://doi.org/10.3935/rsp.v17i3.912
Harvard
Skočić Mihić, S., i Kiš-Glavaš, L. (2010). 'Teškoće pri zapošljavanju i radu osoba s intelektualnim teškoćama', Revija za socijalnu politiku, 17(3), str. 387-399. https://doi.org/10.3935/rsp.v17i3.912
Vancouver
Skočić Mihić S, Kiš-Glavaš L. Teškoće pri zapošljavanju i radu osoba s intelektualnim teškoćama. Revija za socijalnu politiku [Internet]. 2010 [pristupljeno 27.01.2020.];17(3):387-399. https://doi.org/10.3935/rsp.v17i3.912
IEEE
S. Skočić Mihić i L. Kiš-Glavaš, "Teškoće pri zapošljavanju i radu osoba s intelektualnim teškoćama", Revija za socijalnu politiku, vol.17, br. 3, str. 387-399, 2010. [Online]. https://doi.org/10.3935/rsp.v17i3.912

Sažetak
Iako je pravo na rad temeljno pravo svakog pojedinca, osobe s intelektualnim teškoćama imaju posebno nepovoljan položaj u svijetu rada. Poslodavci iskazuju nepovoljnije stavove prema zapošljavanju ove skupine osoba, u usporedbi s ostalim osobama s invaliditetom. Cilj je istraživanja ispitati latentni prostor teškoća pri zapošljavanju osoba s intelektualnim teškoćama percipiranih od strane poslodavaca. Sto pedeset i četiri poslodavca Primorsko-goranske županije ispitana su Skalom «Intelektualne teškoće» koja je sastavni dio Anketnog upitnika motiviranosti poslodavaca za zapošljavanje osoba s invaliditetom (Kiš-Glavaš, 2002.). Dobivena su četri faktora: Faktor teškoća u socijalnom ponašanju, Faktor radne nekompetentnosti, Faktor nesamostalnosti i Faktor socijalnog neprihvaćanja. Poslodavci ovog uzorka najviše prepreka vide u zapošljavanju ovih osoba na dobivena prva dva faktora, odnosno u pretpostavljenoj radnoj nekompetentnosti i teškoćama u socijalnom ponašanju ovih osoba. Ovim se rezultatima potvrđuju raniji nalazi koji ukazuju na potrebu informiranja poslodavca o sposobnostima i mogućnostima osoba s intelektualnim teškoćama, u cilju otklanjanja ili ublažavanja predrasuda o radnom potencijalu osoba s intelektualnim teškoćama.

Ključne riječi
zapošljavanje; osobe s intelektualnim teškoćama; poslodavci; faktorska analiza

Hrčak ID: 59913

URI
https://hrcak.srce.hr/59913

[engleski]

Posjeta: 2.149 *