Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.3935/rsp.v17i3.912
Teškoće pri zapošljavanju i radu osoba s intelektualnim teškoćama
Sanja Skočić Mihić
; Učiteljski fakultet Sveučilišta u Rijeci
Lelia Kiš-Glavaš
; Edukacijsko-rehabilitacijski fakultet Sveučilišta u Zagrebu
Sažetak
Iako je pravo na rad temeljno pravo svakog pojedinca, osobe s intelektualnim teškoćama imaju posebno nepovoljan položaj u svijetu rada. Poslodavci iskazuju nepovoljnije stavove prema zapošljavanju ove skupine osoba, u usporedbi s ostalim osobama s invaliditetom. Cilj je istraživanja ispitati latentni prostor teškoća pri zapošljavanju osoba s intelektualnim teškoćama percipiranih od strane poslodavaca. Sto pedeset i četiri poslodavca Primorsko-goranske županije ispitana su Skalom «Intelektualne teškoće» koja je sastavni dio Anketnog upitnika motiviranosti poslodavaca za zapošljavanje osoba s invaliditetom (Kiš-Glavaš, 2002.). Dobivena su četri faktora: Faktor teškoća u socijalnom ponašanju, Faktor radne nekompetentnosti, Faktor nesamostalnosti i Faktor socijalnog neprihvaćanja. Poslodavci ovog uzorka najviše prepreka vide u zapošljavanju ovih osoba na dobivena prva dva faktora, odnosno u pretpostavljenoj radnoj nekompetentnosti i teškoćama u socijalnom ponašanju ovih osoba. Ovim se rezultatima potvrđuju raniji nalazi koji ukazuju na potrebu informiranja poslodavca o sposobnostima i mogućnostima osoba s intelektualnim teškoćama, u cilju otklanjanja ili ublažavanja predrasuda o radnom potencijalu osoba s intelektualnim teškoćama.
Ključne riječi
zapošljavanje; osobe s intelektualnim teškoćama; poslodavci; faktorska analiza
Hrčak ID:
59913
URI
Datum izdavanja:
2.11.2010.
Posjeta: 4.319 *