Izvorni znanstveni članak
Menadžment starosti u slovenskim poduzećima: aspekt starijih zaposlenika
Jana Žnidaršič
orcid.org/0000-0003-1719-8394
; Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani, Slovenija
Sažetak
Osnovni cilj ovoga rada je istražiti menadžment starosti u slovenskim poduzećima iz pozicije starijih zaposlenika kako bi se ustanovilo što može utjecati na starije zaposlenike kod njihova odlučivanja “trebam li ostati ili otići”. Metodologija istraživanja temelji se na mješovitoj strategiji pretraživanja poduzeća (zaposlenika), što znači da su se istovremeno izvodili kvantitativni (faktorska analiza, analiza klastera, analiza korelacije, regresijska analiza, deskriptivne statistike i frekventne distribucije) i kvalitativni (analiza dubinskih intervjua) dio pretrage. Rezultati istraživanja pokazuju da postoje dvije grupe starijih zaposlenika, koje možemo nazvati kao “dojmljive” (podložne utjecaju) i kao “nedojmljive” (nepodložne utjecaju) s obzirom na činjenicu, koliko može poslodavac utjecati na njihove odluke. “Nedojmljivi” su već odlučili, da će ići u mirovinu čim se pruži prva prilika i na njih se ne može utjecati poduzimanjem bilo kakvih mjera. S druge strane postoje “dojmljivi“, koji su osjetljivi na mjere poslodavaca koje ciljaju na prolongiranje radnoga vijeka. Osim toga, regresijska analiza potvrdila je statistički signifikantnu korelaciju između sklonosti prolongiranja radnog vijeka i spremnosti prihvaćanja mjera HRM-a. Može se izvesti zaključak, da preko mjera age menadžmenta, poslodavac ima snažan utjecaj na prolongiranje radnoga vijeka starijih zaposlenih. Kako god, HRM treba usmjeriti interes primarno na one starije zaposlene, koji žele prolongirati radni vijek, te koji su još sposobni za rad i predstavljaju radni potencijal.
Ključne riječi
starenje radne snage; zadržavanje starijih radnika u radnoj aktivnosti; koncept aktivnog starenja; HRM, menadžment starosti; Slovenija
Hrčak ID:
62360
URI
Datum izdavanja:
20.12.2010.
Posjeta: 2.007 *