Prethodno priopćenje

VEZA IZMEĐU UDJELA RADNIKA ZNANJA I ORGANIZACIJSKIH PERFORMANSI

Danica Bakotić
Marin Buble

Sažetak

Cilj ovoga rada je empirijski dokazati vezu između udjela radnika znanja zaposlenih u određenom poduzeću i njegove uspješnosti, te pokazati na koji način promjena udjela radnika znanja utječe na promjenu organizacijskih performansi. Empirijsko istraživanje provedeno je na uzorku od 40 poduzeća, pri čemu su analizirani podaci o udjelu radnika znanja u ukupnom broju radnika te podaci o financijskim performansama poduzeća. Rezultati empirijskog istraživanja ukazuju na vezu između udjela radnika znanja i organizacijskih performansi. Nadalje, rezultati pokazuju da rast udjela radnika znanja nije adekvatno praćen rastom nagrada i drugih troškova vezanih uz ove radnike koji mogu biti značajan faktor niske proizvodnosti ovih radnika koja je ovim istraživanjem također dokazana.

Ključne riječi

radnici znanja; uspješnost; poduzeće; proizvodnost

Hrčak ID:

77589

URI

https://hrcak.srce.hr/77589

Datum izdavanja:

1.9.2011.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.547 *