Prethodno priopćenje

UTJECAJ ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA POJAVU OTPORA OD STRANE ZAPOSLENIKA

Suada Penava
Dževad Šehić

Sažetak

Ovaj se rad bavi analizom utjecaja koji percepcija različitih aspekata sadržaja, procesa i konteksta promjene ima na stavove zaposlenika prema organizacijskim promjenama te, posljedično, na pojavu otpora prema istima. Analiza je izvršena na temelju empirijskog istraživanja provedenog u jednom bosanskohercegovačkom poduzeću, a ukupan broj sudionika istraživanja iznosio je 233. Rezultati regresijske analize za koju je korištena metoda Ordered Logistic Regression pokazali su da sadržaj organizacijske promjene u većoj mjeri opredjeljuje stavove zaposlenika prema konkretnim promjenama, nego što je to slučaj sa procesom i kontekstom promjene. Kod sve tri analizirane promjene utvrđen je statistički značajan negativan utjecaj nekog od aspekata sadržaja promjene na nivo ispoljenog otpora od strane sudionika istraživanja dok je dokaz o pozitivnom utjecaju nekog od aspekata procesa i konteksta promjene na spremnost zaposlenika na promjene uočen u slučaju samo jedne od analiziranih promjena.

Ključne riječi

opravdanost promjene; poželjnost promjene; participacija; komunikacija; povjerenje u menadžment

Hrčak ID:

132920

URI

https://hrcak.srce.hr/132920

Datum izdavanja:

12.1.2015.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 3.445 *