Prethodno priopćenje

CJELOŽIVOTNO UČENJE S ASPEKTA POSLODAVCA

Višnja Perin orcid.org/0000-0001-7583-6169 ; Hrvatski zavod za zapošljavanje, Područni ured Zadar

Sažetak

Poznata je činjenica da se konkurentnost poduzeća u svijetu između ostalog postiže i brigom za konstantnim obrazovanjem i usavršavanjem zaposlenika. Kao ključni faktori konkurentnosti u ekonomskoj literaturi navode se ljudski kapital i organizacijsko znanje, a oba faktora se razvijaju kroz obrazovanje i usavršavanje zaposlenika.
U radu se razmatra stav poslodavaca prema usavršavanju i osposobljavanju vlastitih zaposlenika. Koriste se podaci iz istraživanja provedenog na poslodavcima u dominantnim djelatnostima gospodarstva u Zadarskoj županiji kroz projekt Kompetentni dionici – snažno partnerstvo.
Rezultati pokazuju da iako su poslodavci svjesni potrebitosti usavršavanja vještina i znanja zaposlenika u svrhu podizanja produktivnosti i konkurentske prednosti na tržištu, mali broj njih sustavno brine o usavršavanju i osposobljavanju svojih zaposlenika te ulaže svoje resurse u usavršavanje znanja i vještina svojih zaposlenika.

Ključne riječi

konkurentnost; obrazovanje zaposlenika; poslodavci

Hrčak ID:

149133

URI

https://hrcak.srce.hr/149133

Datum izdavanja:

10.11.2015.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 3.031 *