Skoči na glavni sadržaj

Ekonomska misao i praksa, Vol. 25 No. 1, 2016.

Pregledni rad

ULOGA BENEFICIJA U POTICANJU ANGAŽIRANOSTI ZAPOSLENIKA

Ivana Načinović Braje orcid id orcid.org/0000-0003-4062-5251 ; Sveučilište u Zagrebu
Valentina Kušen

Puni tekst: hrvatski pdf 475 Kb

str. 197-216

preuzimanja: 3.819

citiraj

Sažetak

Poslodavci kontinuirano pokušavaju pronaći načine kako svoje zaposlenike potaknuti da se više trude pri obavljanju svojih poslovnih zadataka te da su istovremeno uključeni, učinkoviti i entuzijastični na svojem radnom mjestu. Angažirani zaposlenici ostvaruju veći učinak, što u konačnici može dovesti do konkurentske prednosti za čitavu organizaciju. Među ključnim alatima kojima poslodavci raspolažu u poticanju angažiranosti su materijalne kompenzacije u vidu plaće i beneficija te brojne nematerijalne nagrade. Provedeno istraživanje pokazalo je da postoje statistički značajne razlike u angažiranosti zaposlenika u ovisnosti o njihovim percepcijama o beneficijama koje primaju, i to u pogledu zadovoljstva beneficijama te zadovoljstva količinom sredstava koja se izdvajaju za beneficije. Ovakav nalaz upućuje da beneficije uistinu imaju ulogu u poticanju angažiranosti zaposlenika te je u interesu menadžmenta upoznati zaposlenike s beneficijama koje organizacija nudi te ih osvijestiti o troškovima koji pritom nastaju.

Ključne riječi

angažiranost; beneficije; sustav nagrađivanja

Hrčak ID:

160063

URI

https://hrcak.srce.hr/160063

Datum izdavanja:

17.6.2016.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 6.274 *