Izvorni znanstveni članak

ZASTUPLJENOST ŽENA U NADZORNIM ODBORIMA I UTJECAJ NA PROFITABILNOST PODUZEĆA

Ivana Drmać orcid.org/0000-0001-7777-5638 ; Sveučilište u Splitu
Maja Pervan orcid.org/0000-0001-6895-5258 ; Sveučilište u Splitu
Tomislava Pavić Kramarić orcid.org/0000-0002-0974-4423 ; Sveučilište u Splitu

Sažetak

Koristeći se uzorkom poduzeća čije su dionice kotirale na Zagrebačkoj burzi (ZSE) u 2016. godini, cilj je ovog rada utvrditi postoji li podzastupljenost žena u nadzornim odborima (NO). Također, cilj je i istražiti pridonosi li rodna raznolikost, odnosno zastupljenost žena u NO-ima boljoj profitabilnosti poduzeća. Nezavisne varijable kojima se mjeri rodna raznolikost članova nadzornih odbora jesu: udio žena u nadzornom odboru, dummy varijabla za osobe ženskog spola u nadzornom odboru, Blau te Shannon indeks zastupljenosti žena u NO-u, dok je zavisna varijabla kojom se mjeri profitabilnost poduzeća povrat na imovinu (ROA). Empirijsko istraživanje provodi se korištenjem deskriptivnom statistikom i višestrukim regresijskim analizama. Najvažniji su zaključci ovog istraživanja ti da postoji problem podzastupljenosti žena u NO-ima u poduzećima koja kotiraju na ZSE-u te da rodna raznolikost ima pozitivan, iako ne i statistički značajan utjecaj na profitabilnost mjerenu ROA pokazateljem.

Ključne riječi

rodna raznolikost; nadzorni odbor; profitabilnost poduzeća

Hrčak ID:

191283

URI

https://hrcak.srce.hr/191283

Datum izdavanja:

21.12.2017.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.560 *