Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.2478/aiht-2019-70-3156

Uloga osnovnih psiholoških potreba u percepciji nesigurnosti posla

Jasmina Knežević orcid.org/0000-0003-4184-7737 ; High Vocational School for Teachers and Trainers, Subotica, Serbia
Tatjana Krstić orcid.org/0000-0003-4184-7737 ; University of Novi Sad, Faculty of Medicine, Department of Psychology, Novi Sad, Serbia

Sažetak

Cilj ovoga istraživanja je bio ispitati smanjuju li zadovoljene psihološke potrebe percepciju prijetnje koja proizlazi iz nesigurnosti zaposlenja, koje je određeno samoprocjenom dostupnosti radne uloge u budućnosti. U istraživanju je sudjelovalo 310 zaposlenika u 24 tvrtke, koji su popunjavali Ljestvicu percepcije nesigurnosti posla i Ljestvicu zadovoljenosti potreba. Hipoteze su provjeravane višestrukim regresijskim analizama. Rezultati su pokazali značaj dviju osnovnih potreba – autonomije i kompetentnosti – kao čimbenika koji smanjuju razinu opažene nesigurnosti posla. Proširujući razumijevanje resursa ličnosti kao čimbenika koji moderiraju percepciju nesigurnosti posla, ovo istraživanje predstavlja primjenu teorije samodeterminacije u organizacijskom kontekstu. Zadovoljenje potreba za autonomijom i kompetencijom može poslužiti kao osnova za intervencije čiji je cilj jačanje otpornosti na stres u zaposlenih osoba.

Ključne riječi

autonomija; kompetentnost; moderirajući efekt; percepcija prijetnje

Hrčak ID:

218052

URI

https://hrcak.srce.hr/218052

Datum izdavanja:

21.3.2019.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.017 *