Review article

https://doi.org/10.3935/rsp.v26i3.1582

Politika isplativosti rada u Sloveniji

Suzana Laporšek orcid.org/0000-0002-7787-8749 ; University of Primorska, Faculty of Management Koper
Milan Vodopivec ; University of Primorska, Faculty of Management Koper
Matija Vodopivec ; University of Primorska, Faculty of Management Koper

Abstract

Članak analizira poticaje za prijelaz iz nezaposlenosti u zaposlenost izražene pomoću različitih financijskih pokazatelja u Sloveniji i uspoređuje ih s onima u državama EU. Članak daje pregled glavnih značajki politika isplativosti rada i raspravlja razloge za njihovu primjenu u Sloveniji. Pokazuje se da u Sloveniji obitelji i pojedinci koji ne rade imaju slabe poticaje za pronalaženje posla, jer za mnoge se „posao ne isplati“. Naknade za nezaposlene i novčane naknade, zajedno s visokim poreznim klinom, odvraćaju od rada. Kako bi se riješio ovaj problem, Slovenija bi trebala razmotriti uvođenje dodataka za zapošljavanje, naknada za zaposlene ili oboje. Trenutačno takve politike gotovo ne postoje. U svjetlu međunarodnih uspješnih iskustava s takvim politikama i s obzirom na visoki destimulirajući učinak koji stvaraju zamke nezaposlenosti, neaktivnosti i niskih plaća, takve politike u Sloveniji imaju veliki potencijal za poticanje prijelaza iz nezaposlenosti u zaposlenost i ostanak u radnom odnosu.

Keywords

politika isplativosti rada; naknade za zaposlene; dodaci za zapošljavanje; zamka nezaposlenosti; zamka neaktivnosti; zamka niskih plaća; Slovenija

Hrčak ID:

231729

URI

https://hrcak.srce.hr/231729

Publication date:

20.12.2019.

Article data in other languages: english

Visits: 1.715 *