Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.5559/di.30.4.01

Radni i organizacijski aspekti rada u Sloveniji

Ana Arzenšek orcid.org/0000-0002-2487-3135 ; Fakultet za menadžment, Sveučilište Primorska, Koper, Slovenija
Suzana Laporšek ; Fakultet za menadžment, Sveučilište Primorska, Koper, Slovenija
Valentina Franca orcid.org/0000-0002-9220-2077 ; Fakultet za upravu, Sveučilište u Ljubljani, Ljubljana, Slovenija

Sažetak

U svijetu je sve više nesigurnih radnih uvjeta koji utječu na
tradicionalno marginalizirane skupine radnika. Isto tako, sve
češće radnici srednje klase i viših slojeva osjećaju
nesigurnosti na radnom mjestu. Novi oblici rada doveli su
do mnogih etičkih, psiholoških i pravnih dvojbi. U ovom
članku analiziramo koncept pristojnog rada i
usredotočujemo se na radne i organizacijske dimenzije rada
u Sloveniji. Stoga se u empirijskom dijelu članka
usredotočujemo na radno vrijeme, organizaciju rada i
suradnju unutar timova, ravnotežu radnoga i privatnoga
života, zdravlje i stres te ukupno zadovoljstvo radnim
uvjetima. Rezultati pokazuju da novi oblici rada čine posao
manje stabilnim i na taj način ugrožavaju dobrobit radnika,
što je posebno izraženo u grupi mlađih radnika, agencijskih
radnika i samozaposlenih u Sloveniji. Stoga treba razvijati
mjere za rješavanje segmentacije tržišta rada koje će biti
višeznačne i na više razina, uzimajući u obzir socijalne,
psihološke i zakonodavne čimbenike, posebno ako je riječ o
potrebama zaposlenih koji moraju raditi netipično.

Ključne riječi

pristojan rad; organizacijska psihologija; kvaliteta zaposlenosti; stanje na tržištu rada; Slovenija

Hrčak ID:

269121

URI

https://hrcak.srce.hr/269121

Datum izdavanja:

27.12.2021.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 1.112 *