Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.3935/rsp.v29i1.1705
Transparentnost plaća - stanje i učinci: Komparativna analiza zaposlenika u privatnom i javnom sektoru
Ivana Načinović Braje
orcid.org/0000-0003-4062-5251
; Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska
Andrea Kuvač
; Adecco Hrvatska d.o.o., Zagreb, Hrvatska
Sažetak
U radu se analiziraju stavovi zaposlenika prema transparentnosti plaća i načinu na koji poslodavci komuniciraju informacije o karakteristikama sustava nagrađivanja, te provodi komparativna analiza stavova zaposlenika privatnog i javnog sektora. Istraživanje je provedeno na uzorku 353 zaposlenika iz privatnog i javnog sektora. Rezultati istraživanja pokazuju da zaposlenici iz javnog sektora imaju pozitivniji stav prema transparentnosti plaća, iskazuju veće preferencije prema transparentnosti plaća i spremniji su dijeliti informacije o plaći negoli zaposlenici iz privatnog sektora. U usporedbi sa zaposlenicima iz privatnog sektora, zaposlenici iz javnog sektora smatraju da transparentnost plaća dovodi do pozitivnijih učinaka. Način komuniciranja informacija o sustavu nagrađivanja i razina transparentnosti plaća mogu djelovati kao dodatni čimbenici koji će privlačiti zaposlenike u privatni ili javni sektor, odnosno, kao osnova za grupiranje zaposlenika u sektoru.
Ključne riječi
komuniciranje plaća; transparentnost plaća; javnost plaća; tajnost plaća; sustav nagrađivanja
Hrčak ID:
278042
URI
Datum izdavanja:
19.5.2022.
Posjeta: 938 *