Pregledni rad

https://doi.org/10.17818/EMIP/2022/2.13

UTJECAJ RAZLIČITOSTI I UKLJUČIVOSTI LJUDSKIH POTENCIJALA NA USPJEŠNOST ORGANIZACIJA

Sabina Lacmanović orcid.org/0000-0003-2827-1307 ; Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, Fakultet ekonomije i turizma „Dr. Mijo Mirković“
Simona Perhat Beletić ; Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, Fakultet ekonomije i turizma „Dr. Mijo Mirković“

Sažetak

Izazovi poslovanja u globaliziranom svijetu i veća društvena svijest potiču organizacije na aktivno bavljenje pitanjima različitosti te na uvođenje različitih modela i pristupa upravljanju različitošću. Svrha je rada istražiti i predstaviti teorijsko-empirijske spoznaje o utjecaju različitosti i uključivosti ljudskih potencijala na uspješnost organizacija, pri čemu je fokus istraživanja autorica na pozitivnim utjecajima. Rad se temelji na komparativnoj analizi dostupnih istraživanja koja ukazuje na značajan pozitivan utjecaj različitosti i uključivosti kako na kvantitativne tako i na kvalitativne pokazatelje uspješnosti. Organizacije koje su toga svjesne počinju sve više ulagati u pristupe koji će ne samo uvažavati nego i poticati zapošljavanje različite radne snage, za koju se onda razvijaju i odgovarajući modeli upravljanja.

Ključne riječi

različitost; ljudski potencijali; uključivost; upravljanje različitošću; uspješnost

Hrčak ID:

287329

URI

https://hrcak.srce.hr/287329

Datum izdavanja:

16.12.2022.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 1.624 *