Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.46458/27121097.2022.28.37
UTJECAJ ŠUTNJE ZAPOSLENIKA NA INDUSTRIJSKI KONFLIKT U ODABRANIM SINDIKALNIM ORGANIZACIJAMA U DRŽAVI LAGOS, NIGERIJA
Babalola Oluwayemi Oginni
orcid.org/0000-0002-5248-6837
; Department of Human Resource Development, Faculty of Management Sciences, Osun State University, Osogbo, Osun State, Nigeria.
Isola Olalekan Ayantunji
; Department of Human Resource Development, Faculty of Management Sciences, Osun State University, Osogbo, Osun State, Nigeria.
Folakemi Larnre-Babalola
; Department of Sociology, Faculty of Social Sciences, Osun State University, Osogbo, Osun state, Nigeria
Ramat Adetoun Balogun
; Department of Human Resource Development, Faculty of Management Sciences, Osun State University, Osogbo, Osun state, Nigeria
Sažetak
Studija se usredotočila na utjecaj šutnje zaposlenika na industrijski sukob u odabranim sindikalnim organizacijama u proizvodnoj industriji unutar Lagos Metropolisa. Studija je identificirala pet čimbenika koji su bili odgovorni za šutnju zaposlenika, uključujući sigurnost posla, situaciju nezaposlenosti, praksu zapošljavanja, institucionalne strukture i postavke plana i njihove posljedice na industrijski sukob. Kao instrument istraživanja za prikupljanje podataka korišten je upitnik koji je primijenjen na 267 ispitanika, a rezultati analize podataka otkrili su da postoji jaka povezanost između šutnje zaposlenika i industrijskog sukoba gdje je r = 0,713 i R2 = 0,508 i utvrđeno je da sigurnost posla (β = 0,445 , p = 0,000) više pridonosi šutnji zaposlenika na radnom mjestu, a visoko institucionalna struktura suzbija šutnju zaposlenika (r = -0,233, p < 0,05) Zaključeno je da će se industrijski sukob manifestirati na minimalnoj razini kada su stupanj sloboda i institucionalne strukture uravnotežene do stanja ravnoteže.
Ključne riječi
industrijski sukob; šutnja zaposlenika; institucionalne strukture; planiranja; prakse zapošljavanja;
Hrčak ID:
292209
URI
Datum izdavanja:
28.12.2022.
Posjeta: 782 *