Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.31297/hkju.23.1.2
Žene i vodstvo zdravstvenih sustava: sistematizirana analiza literature
Dagmar Radin
orcid.org/0000-0002-8636-9516
; Fakultet političkih znanosti Sveučilišta u Zagrebu, Hrvatska
Sažetak
U ovom sistematiziranom pregledu istražuje se postojeća literatura objavljena od 1990. do travnja 2021. o napredovanju žena do vodećih pozicija u zdravstvu u europskim zemljama. Rezultati upućuju na to da se malo postojećih studija bavi napredovanjem žena do vodećih pozicija u zdravstvu u europskim zemljama. Studije analizirane u ovom članku pokazuju da su ravnoteža između poslovnog i privatnog života, društveni rodni stereotipi, profesionalni elitizam i nedostatak institucijske potpore ženama u karijeri kao što su mentorstvo ili fleksibilno radno vrijeme glavni čimbenici koji sprječavaju žene da napreduju do vodećih pozicija u zdravstvenom sustavu. Isto tako, mjere poput formalnog mentorstva, fleksibilno radno vrijeme i ugovor o radu kraćem od punog radnog vremena smatraju se institucijskim mjerama koje bi mogle pomoći u prevladavanju nekih prepreka razvoju karijere žena u zdravstvenoj skrbi.
Ključne riječi
rod; zdravstveni sustavi; vodstvo; zdravstvena radna snaga; Europa
Hrčak ID:
301667
URI
Datum izdavanja:
11.5.2023.
Posjeta: 525 *