Preliminary communication
https://doi.org/10.17818/EMIP/2022/1.11
POTICANJE DIGITALNE TRANSFORMACIJE: INTEGRATIVNI OKVIR KOMPETENCIJA VODSTVA
Sanja Živković
orcid.org/0000-0002-2435-4394
; University of Zagreb, Faculty of Economics & Business
Abstract
Vodstvo potiče digitalnu transformaciju. Vrijednosti, vještine i ponašanja vođa ključni su u pokretanju i vođenju procesa organizacijskog razvoja. Cilj ovoga rada bio je istražiti postojeća znanstvena istraživanja i razviti integrativni okvir posebno usmjeren na kompetencije vodstva za digitalnu transformaciju. U tu svrhu proveden je sustavni pregled literature na temelju baza podataka Web of Science i Scopus. Za analizu i sintetizaciju kvalitativnih podataka korištena je metoda analize sadržaja. Identificirane dimenzije (kompetencije) vodstva su: zašto? (vizija, inovativnost, fleksibilnost); što? (razumijevanje digitalnih tehnologija, osnaživanje, suradnja); i kako? (višestruke inteligencije, eksperimentiranje, kontinuirano učenje). Rezultirajućim okvirom kompetencija u području poslovnog upravljanja mogu se koristiti stručnjaci za vodstvo i organizacijski razvoj, edukatori, kao i sadašnji i budući vođe digitalne transformacije. Provedbom predloženih smjernica budućih istraživanja predstavljeni rezultati mogu se dodatno potvrditi, usporediti i kontekstualizirati.
Keywords
digitalna transformacija; kompetencije vodstva; vodstvo; okvir kompetencija; organizacijski razvoj
Hrčak ID:
278694
URI
Publication date:
6.6.2022.
Visits: 1.528 *