Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.3935/zpfz.73.23.3
Neizravna diskriminacija platformskih radnika
Ivana Grgurev
orcid.org/0000-0001-5543-8518
; Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska
Iva Bjelinski Radić
orcid.org/0000-0002-1544-3838
; Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska
Sažetak
S obzirom na neodgovarajuće uvjete rada platformskih radnika, osobito onih od kojih se traži da uslugu izvrše na određenoj lokaciji i u određenom vremenu (engl. gig workers), pitanje njihove pravne zaštite u središtu je znanstvenog interesa, ali i interesa zakonodavaca, kako na nacionalnoj razini tako i na razini Europske unije. Primjeri iz prakse pokazuju kako je takve radnike potrebno zaštititi, među ostalim i od diskriminacije. U talijanskoj sudskoj praksi nalazimo slučaj neizravne diskriminacije platformskih radnika koji nam je poslužio kao povod za promišljanje o unaprjeđenju antidiskriminacijske zaštite takvih radnika. U radu se pojašnjava koncept neizravne diskriminacije i pojam platformskih radnika, te se, analizom spomenutog predmeta iz talijanske sudske prakse, upućuje na nužnost unaprjeđenja dizajniranja algoritama na koje se poslodavac oslanja pri odlučivanju o uvjetima rada (platformskih) radnika, radi sprječavanja diskriminacije.
Ključne riječi
neizravna diskriminacija; platformski radnik; digitalna platforma; umjetna inteligencija
Hrčak ID:
308857
URI
Datum izdavanja:
16.10.2023.
Posjeta: 422 *