Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.3935/rsp.v30i2.1941
Usporedba inovativnog 'odabranog osposobljavanja' i 'standardnog osposobljavanja' u Češkoj: Kako je novi program pomogao?
Ondřej Hora
; Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií, Brno, Czechia
Miroslav Suchanec
; Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií, Brno, Czechia
Markéta Horáková
; Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií, Brno, Czechia
Sažetak
Rad procjenjuje instrument aktivne politike tržišta rada pod nazivom „odabrano osposobljavanje“ (na češkom zvolené rekvalifikace), uveden na češko tržište rada 2012. godine. Taj novi instrument omogućuje registriranim nezaposlenim osobama znatno više slobode u odabiru mogućeg budućeg tijeka karijere nego tradicionalni programi osposobljavanja jer mogu odabrati profesiju unutar koje se žele osposobljavati kao i željenog pružatelja osposobljavanja. Dodana vrijednost ovoga rada leži u ciljanom povezivanju novih mjera s procjenom učinaka. Metodologija rada temelji se na kvantitativnoj procjeni programa. Koristili smo PES administrativne podatke OK Práce za programe uvedene tijekom 2016. godine i pratili ishode u razdoblju od 2016.-2020. Usporedili smo novi instrument s tradicionalnijim programima koji se i dalje nude usporedno s novime. Zaključili smo da je odabrano osposobljavanje polučilo bolje rezultate nego standardno osposobljavanje te navodimo neke razloge koji objašnjavanju uočene razlike.
Ključne riječi
osposobljavanje; aktivna politika tržišta rada; evaluacija; ciljanje
Hrčak ID:
313122
URI
Datum izdavanja:
27.12.2023.
Posjeta: 203 *