Prethodno priopćenje
https://doi.org/10.46458/27121097.2023.29.7
PROCJENA STILA VOĐENJA NA USPJEŠNOST NA POSLU ZAPOSLENIKA S POSEBNIM POTREBAMA U DRŽAVI OYO
Sunday Abimbola Abodunrin
; Department of Special Education, Faculty of Education, University of Ibadan, Nigeria
Oyinlola Abodunrin
; Department of Peace Studies and Conflict Resolution, Osun State University, Nigeria
Goodness Nneoma Onwuegbuna
; Department of Business Administration, Bells University of Technology, Ota, Nigeria
Sažetak
Ovaj rad analizira utjecaj stila vođenja na uspješnost na poslu zaposlenika s posebnim potrebama u državi Oyo sa svrhom identificiranja doprinosa stila vođenja na uspješnost na poslu među radnicima s posebnim potrebama, ispitujući odnos koji postoji između stila vođenja i uspješnosti na poslu. Podaci su prikupljeni metodom upitnika. Rezultati pokazuju kako postoji značajan doprinos stila vođenja uspješnosti na poslu, a odnos između stila vođenja i uspješnosti na poslu među radnicima s posebnim potrebama ne može se zanemariti. Studija preporučuje kako rukovodstvo mora osigurati razmatranje potreba njihovih zaposlenika pri optimiziranju performansi na različitim radnim mjestima.
Ključne riječi
stil vođenja; performanse posla; zaposlenici; posebne potrebe
Hrčak ID:
313561
URI
Datum izdavanja:
28.12.2023.
Posjeta: 129 *