Stručni rad
https://doi.org/10.70077/et2er.6.2.17
Jesu li menadžeri spremni na promjene koje donosi Generacija Z1?
Matea Lulić
orcid.org/0009-0005-6969-1764
; Veleučilište u Virovitici
Anita Prelas Kovačević
orcid.org/0000-0002-3042-7705
; Veleučilište u Virovitici
Sažetak
U suvremenom poslovnom svijetu promjene postaju svakodnevica, a prilagodljivost ključna menadžerska kompetencija.
Upravo je generacija Z ta koja svojim dolaskom na tržište rada unosi izazove i novu dinamiku, a obuhvaća rođene od
1995. do 2012. godine. Poznavanje tehnologije, visoka očekivanja od poslodavca i stav su glavne karakteristike ove
generacije, a ključan faktor za uspjeh u upravljanju organizacijom leži u prilagodljivosti menadžera na promjene koje
dolaze s mladim generacijama. Svrha ovog rada je identificirati različite generacije i opisati kako se generacije razlikuju
u stavovima, vrijednostima, ponašanju te u radnoj etici. Generacije koje se opisuju u radu su Baby boom generacija,
generacija X, generacija Y (Milenijalci) te generacija Z. Razumijevanje generacijskih razlika približit će se kroz psihološke
aspekte, sociološke faktore te komunikacijske izazove. Kako je generacija Z ta koja trenutno stupa na tržište rada, kroz
rad se žele približiti karakteristike, očekivanja i vještine koje njeni pripadnici unose u poslovni svijet. Karijera je do sada
predstavljala nešto što se gradi godinama, a danas mladi samouvjereno koračaju u poslovni svijet, mijenjaju poslove i
karijere dok ne pronađu posao koji im budi uzbuđenje i koji im daje smisao. Cilj rada je istražiti, na temelju sekundarnih
podataka, utjecaj generacije Z u poslovanju što uključuje tehnološku pismenost, način komunikacije, očekivanja od
poslodavca te sam pristup radu. Nadalje, kroz primarno i sekundarno istraživanje želi se saznati kako menadžeri danas
gledaju na promjene koje dolaze s novim generacijama te jesu li spremni na međugeneracijsku suradnju koja može biti
izazovna. Za potrebe provedbe istraživanja korišten je anketni upitnik izrađen u Google Forms-u koji je ispitanicima
poslan elektroničkom poštom. U istraživanju je sudjelovalo 33 menadžera raznih dobnih skupina od kojih je većina
svojim odgovorima pokazala kako su upoznati s generacijom Z te kako su im se spremni prilagoditi.
Ključne riječi
generacije; generacija Z; menadžeri; organizacija
Hrčak ID:
324089
URI
Datum izdavanja:
19.12.2024.
Posjeta: 602 *