Review article
https://doi.org/10.46458/27121097.2024.30.98
KOMBINIRANJE POSLA I OBITELJI KAO PREDIKTOR ZADOVOLJSTVA POSLOM ZAPOSLENIKA U WAMCO PLC, DRŽAVA LAGOS, NIGERIJA
Lateef Okikiola Olanipekun
; Department of Human Resource Management, Elizade University, Ilara-Mokin, Ondo State, Nigeria
Michael Adekunle Oderinde
; Department of Industrial Relation and Human Resource Management, Lagos State University, Ojo, Nigeria
Mobolanle Adunola Ajayi
; Department of Business Administration, Bells University of Technology, Ota, Nigeria
Dupe Adesubomi Abolade
; Department of Human Resource Management, Elizade University, Ilara-Mokin, Ondo State, Nigeria
Abstract
Radna i obiteljska granica činile su domenu s nizom argumenata tijekom godina, a to je zbog relevantnosti događaja koji proizlaze s obje strane. S obzirom na ovu činjenicu, ova studija istraživala je kombiniranje posla i obitelji kao prediktor zadovoljstva poslom zaposlenika u WAMCO PLC, država Logos, s teorijom prelijevanja koja podupire studiju. Uzorak obuhvaća 165 zaposlenika dobiven je od populacije od 209 zaposlenika koristeći kombinaciju probabilističkih i ne-probabilističke tehnika uzrokovanja. Rezultati studije pokazuju da postoji pozitivna i značajna povezanost između preopterećenja uloge i psihološke dobrobiti zaposlenika s (r=0,832, p < 0,05). Također je utvrđeno kako emocionalna iscrpljenost ima značajan utjecaj na psihološki napor zaposlenika (R2 0.926 p=.000). Studija je zaključila kako dubinsko razumijevanje zamršenosti poslovnog i obiteljskog kombiniranje i njegovog značaja na zadovoljstvo poslom zaposlenika pomaže uspostavljanju veće svijesti i kako se to može spriječiti kako bi se poboljšalo psihološko i mentalno stanje zaposlenika uz balansiranje posla i kuće. Studija je stoga preporučila da se organizacijska kultura WAMCO PLC treba temeljiti na programu poboljšanja zadovoljstva poslom zaposlenika kao sredstva za poticanje njihove socijalne podrške.
Keywords
emocionalna iscrpnost; zadovoljstvo poslom zaposlenika; psihološki napor; psihološko blagostanje; preopterećenje uloga; kombiniranje posla i obitelji;
Hrčak ID:
327770
URI
Publication date:
30.12.2024.
Visits: 873 *