Professional paper
https://doi.org/10.3935/rsp.v13i2.97
Radna i socijalna prava zaposlenih u nepunom radnom vremenu
Marija Zuber
; Računovodstvo i financije
Abstract
Unatoč izraženim potrebama tržišta rada za različitim oblicima radnog angažiranja fizičkih osoba u manjem opsegu od punog radnog vremena, rad u nepunom radnom vremenu u Hrvatskoj se još uvijek ne koristi u mjeri koja bi snažnije poticala smanjivanje stope nezaposlenosti. U prilog tome govore pokazatelji razvijenih zemalja Europe čije su relativno niske stope nezaposlenosti (niske u odnosu na Hrvatsku), jednim dijelom i rezultat većeg učešća rada s nepunim radnim vremenom.
Propisi radnog i socijalnog prava u Hrvatskoj poznaju institut rada s nepunim radnim vremenom, ali razrada tog instituta nije cjelovita. Radno i socijalno zakonodavstvo regulira neka prava radnika zaposlenih u nepunom radnom vremenu jednako kao i za radnike koji rade s punim radnim vremenom, a neka prava su određena razmjerno trajanju nepunog u odnosu na puno radno vrijeme. Pri tome zakonodavna regulativa nepunog radnog vremena nije ni dosljedna ni poticajna.
Keywords
radni odnos u nepunom radnom vremenu; trajanje nepunog radnog vremena; raspored nepunog radnog vremena; prava iz radnog odnosa; socijalna prava
Hrčak ID:
30264
URI
Publication date:
13.6.2006.
Visits: 7.168 *