Review article

ULOGA SUVREMENIH MEĐUNARODNIH PODUZEĆA U RAZVOJU PODRUČJA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA

Maja Vidović ; The Pennsylvania State University, USA; Faculty of Economics and Business, University of Zagreb, Zagreb, Croatia

Abstract

U radu se analizira uloga suvremenih međunarodnih poduzeća u razvoju područja upravljanja ljudskim potencijalima kroz istraživanje njihove uloge u kreiranju i korištenju najboljih praksi u tom području. Analiza se temelji na četiri strategije za upravljanje zaposlenicima u podružnicama međunarodnih poduzeća (pojednostavljena, izvozna, adaptivna i integrativna strategija) te se analizira utjecaj koji svaka od navedenih strategija ima na prenošenje i/ili razvijanje prakse upravljanja ljudskim potencijalima unutar međunarodnog poduzeća. Koristeći podatke dobivene kvalitativnim istraživanjem, u radu je detaljno opisan proces kao i opseg doprinosa svake od strategija razvoju najboljih praksi u području upravljanja ljudskim potencijalima. Diskusija o prikupljenim rezultatima ujedno ukazuje na ulogu međunarodnih poduzeća u oblikovanju cjelokupnog područja upravljanja ljudskim potencijalima.

Keywords

upravljanje ljudskim potencijalima (ULJP); međunarodna poduzeća; razvoj prakse upravljanja ljudskim potencijalima u međunarodnim poduzećima; prenošenje najboljih praksi upravljanja ljudskim potencijalima u međunarodnim poduzećima; strategije upravljanja zaposlenicima u podružnicama međunarodnih poduzeća

Hrčak ID:

143479

URI

https://hrcak.srce.hr/143479

Publication date:

30.6.2015.

Article data in other languages: english

Visits: 2.465 *