Preliminary communication

UTJECAJ USKLAĐENOSTI OSOBNIH I ORGANIZACIJSKIH VRIJEDNOSTI NA ORGANIZACIJSKU ODANOST: KOMPARATIVNA ANALIZA HRVATSKIH PODUZEĆA

Emina Crleni
Štefica Labaš
Ivan Malbašić

Abstract

U suvremenim poslovnim uvjetima sve se veća važnost pridaje ključnim elementima organizacijskog ponašanja, a osobito vrijednosnoj dimenziji i njenoj ulozi u poslovanju. Posebno interesantno pitanje odnosi se na usklađenost osobnih i organizacijskih vrijednosti kao preduvjetu organizacijske odanosti, s konačnim ciljem povećanja performansi poduzeća. U radu su stoga predstavljeni rezultati istraživanja provedenog na uzorku od nekoliko hrvatskih poduzeća, koje je za cilj imalo utvrditi u kojoj mjeri neusklađenost osobnih i organizacijskih vrijednosti utječe na organizacijsku odanost. Dobiveni rezultati ukazuju da zaposlenici s nižom razinom odstupanja između osobnih i organizacijskih vrijednosti pokazuju veći stupanj ukupne razine organizacijske odanosti. Također
je utvrđeno kako je utjecaj usklađenosti osobnih i organizacijskih vrijednosti najviše izražen na normativnu komponentu organizacijske odanosti, što nije bilo za očekivati promotri li se ekonomska situacija u Hrvatskoj.

Keywords

organizacijske vrijednosti; osobne vrijednosti; usklađenost vrijednosti; organizacijska odanost

Hrčak ID:

154694

URI

https://hrcak.srce.hr/154694

Publication date:

16.3.2016.

Article data in other languages: english

Visits: 3.579 *